2013年，高校毕业生达到699万，创历史新高，而用人单位招聘岗位下降10%至15%，北京、上海毕业生签约率不足三成，广东不足五成面对如此现实，大学毕业生面临“史上最难就业年”。为什么会出现“史上最难就业年”呢？这个是有各个方面的原因的~~
1.大学的管理方面
现在大学对学生的管理比较松，这就造成了大学生在校学习不是那么努力。恐怕远不及“北大保安”，人家“保安”之所以取得那么大的成功，就是努力出来的。大学生在校期间，如果不是把精力放在学业上，不是放在提高技能上，一旦面临找工作，问题就凸现出来了，这显然是与学校的管理是有关系的;
2.大学生的定位
有些大学生非公务员不行，非事业单位和国企不进，眼高手低，找到工作当然会很难；跟鼓励大学生创业的氛围不浓和制度不够畅通有关。如果制度优惠够多，大学生在创业上就多些动力。如果一个大学生创业成功，无疑会提供更多的就业岗位;www.zhlzw.com中華勵志網
3.社会上的就业歧视
有些单位招聘员工，过于注重学历，过于注重“出身”，非重点大学不要，还有女性不要。这些就业歧视多了，也增加了大学生找工作的难度;
4.就业路上“拼爹”现象依然突出
那些家庭中有“人脉”，有权有钱的，基本上很早就业了，而要靠自己的能力打拚的大学生，则不容易找到工作。
5.鼓励大学生创业的氛围不浓和制度不够畅通
如果制度优惠够多，大学生在创业上就多些动力。如果一个大学生创业成功，无疑会提供更多的就业岗位;这个就业问题还不解决的话，遇上最难毕业季，找不到工作的亲们，该在何处安放躁动的青春？
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