如今，许多人都在谈论自己的“中国梦”，相比于其他人，即将走出大学校门的大学生，心中的“中国梦”可能会更加斑斓多彩，依恃大学期间学就的满腹诗书才华，多数人意义风发、踌躇满志，“粪土当年万户侯”的豪情充溢胸中，即使用“大笑一声出门去，我辈岂是蓬蒿人”来自励也不为过,一个个灿烂且可期的属于个人的“中国梦”将在他们面前徐徐绽放开来。且慢!有数据显示，今年夏天全国将有近700万应届大学毕业生毕业，堪称“史上最大规模毕业”,大学生走出大学校门后将遭遇“最难就业季”。残酷的现实是,大学生一毕业，心中的“中国梦”还未展翅，首先撞上“就业难”。
当“中国梦”撞上“就业难”,怎么办?
当“中国梦”撞上“就业难”，作为大学生,自应以平和的心态,量力而行做理性选择。出国,考研,千军万马重新挤独木桥考公务员,甚至放下身子去私企,应聘村官,自主创业等都不失为一种选择,哪一种选择最适合自己，相信各人自会判断。就业难是摆在面前的客观现实，怨天尤人、悲观失望解决不了问题。有部电影叫《莫斯科不相信眼泪》，找工作也不相信眼泪，找到出路，才是关键。“骑驴好找马”，一个人能走多远，起决定作用的，不是最初的出发点。如果不能在一线城市就业，那就先去二三线城市寻找用武之地;如果起薪目标高难找工作，那就不妨降低一下工资期望值;如果正道直行难走通,那为何不选择走一条“曲线救国”螺旋式上升的道路?这个社会，能“拼爹”的人毕竟是少数，大多数人都需要靠自身的努力去找工作，能够以坚忍不拔的毅力自我奋斗的人,将来有可能比靠关系的人取得更大的成就。没有谁能随随便便成功，怀揣青春梦想上路，一定要脚踏实地,只有用辛勤的汗水去浇灌梦想的花朵，才能收获人生灿烂的金秋。
当“中国梦”撞上“就业难”，作为政府部门，应该创造一个公开公平的就业环境，让大学生们能够同台竞争，人尽其才，才尽其用。5月中旬，国家主席习近平出人意料地到访天津市人力资源发展促进中心，传递出决策层对大学生就业问题的高度重视。在不久前的一次会议上,国务院总理李克强也提到，帮助高校毕业生就业是一项“重要任务”。把这样的“重要任务”完成好，劳动保障等部门还有许多工作要做，越是就业难,越需要为大学生公开公平就业创造条件。据东方今报报道,河南叶县河道管理所“15岁的小孩，初中还没毕业就已经有编制、拿工资了，为啥?就因为这个小孩的爸爸是所长。该单位中，未满18岁就有编制的职工竟有10人。”而现代消费导报也报道,1981年出生的张湘东14岁就参加工作,30岁前就早已担任过湖南常宁市地税局分局副局长、祁东县地税局副局长，而后又调任至衡阳市雁峰区地税局担任副局长,有可能是受到了父辈的荫庇才成为“神才”童工。这样的乱象，折射了某些单位进人用人的混乱和编制管理中的腐败，对涉及的人员应该严肃处理。清除掉行政事业单位“吃空饷”、“童工”编制这样的毒瘤，才能破解就业难，使人人都享有公平就业的机会,畅通草根阶层求职和上升的渠道。
当“中国梦”撞上“就业难”，作为用工单位，应该消除歧视，不拘一格选人才。如今在不少地方，存在选人用人唯学历、唯出身的怪象，动辄要求应聘人员必须硕士、博士学历，非211高校、非985高校毕业生不取等等。事实上，学历、性别、户籍、地域、体形等是求职者遭遇就业歧视和不公的重要原因，除此之外，社会关系、家庭背景等也是职场中另一形态的就业不公。这样的不公，堵塞了一大批优秀学子的就业和上升通道，加剧了大学生“就业难”。针对此，国务院办公厅日前下发通知明确要求：凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、民族、学历等歧视性条款的需求信息。这项规定，在目前的大学生就业季显得尤为珍贵，望用人单位放弃傲慢与偏见，响应通知要求，提供更多的就业岗位，帮助大学生成长成才。
在世界经济、中国经济增长放缓的大背景下，大学生就业难绝不单纯是一个经济问题，更是一个严峻的社会问题。解决这样的问题,没有灵丹妙药,也不可能一蹴而就。但政府管理部门、用人单位、求职者多管齐下，在法律法规许可的范围内各尽其能，多想办法、多做实事，倒有可能是促进就业的一剂“良药”。说到底， 当“中国梦”撞上“就业难”，只有方方面面戮力同心，才能破解难题,让怀揣梦想的大学毕业生们早日梦想成真。