就业是一个关乎民生福祉的重要问题，涉及不同领域、不同人群，呈现的问题也纷繁复杂、不一而足。笔者在这里主要想谈一谈高校毕业生的就业问题。据预测，2015年高校毕业生将达749万，超过2014年的727万，再创历史新高。这么一个庞大的群体，几乎年年为就业难所困扰；这一经历过层层选拔、拥有知识和能力的所谓高端就业群体何以在就业市场遇冷确实值得深思。
有人把板子打在中国经济转型降速上。诚然，经济增长由高速转为中高速，就业机会在一定程度上随之减少，但规模缩减并不明显，往年吸纳就业的大户依然向毕业生抛出了不少橄榄枝；一大批新的经济热点的涌现，在一定规模上增大了对人才尤其是高端人才的需求。
也有人把板子拍在中国的教育体制上，认为高校人才培养模式与社会脱节，高等教育没能塑造“有用”的人才，造成毕业生在市场上缺乏竞争力。也许我们的教育模式是比较僵化，与市场对接不足，亟需改变这一现状，但这种转型定会是一个长期过程，绝非一朝一夕能够完成，远水难解近渴。况且，高等教育不是职业教育，重点在培养学生的价值体系、学习能力，而不是直接传授每个毕业生具体的工作技能。
因此，解决就业难题还需从群体内部找原因、寻出路，这才是最有效率的办法。有人这样解读西游记，“八戒的需求是生理，悟空的需求是实现自我价值，他们取经的目的、需求不一样，价值观不一样，所以一路上的行为，就很好理解了，八戒偷懒、悟空拼命。”高校毕业生或多或少会存在一些莫名的优越感，认为自己的目标就是实现自我价值、实现梦想，就应该一步到位、高人一等，但又往往想偷懒而不愿拼命。殊不知，没有拼命的劲头，就没有实现价值的资格。
一个人的自我定位会对结果产生决定性的影响，高校毕业生就业难的出现，很大程度上是由于这一就业群体对自我定位太高，对工作机会挑三拣四，不是没有工作，而是没有找到与其自我定位相符的“好工作”。遗憾的是，自我定位与市场定位常常存在偏差，理想是美好的，现实却很残酷，在现实面前，个体及时调整自我定位才是明智的选择。
毕淑敏说过，“适合你的事业，白桦林不靠天赐，主要靠自我寻找。”重点就是这个“适合”和“寻找”，就业并不难，难的是“适合”，留在一线城市不一定就是成功，进入一个多数人都说好的公司不一定就是卓越。不要抱怨外部条件，因为那没有用。也许你是人才，但比你优秀的大有人在。成长就是与尚不够优秀的自己对话的过程，初踏入社会，当你还太年轻的时候，受种种条件的制约是无法真正把握自己的，必须学会“接受”、学会“脚踏实地”、学会“拼命”。起步的平台并不能决定最后的高度，找到一份工作，当作一份事业来经营，有一点耐心，才输得出力量。期待“每每毕业季、年年就业难”会因为高校毕业生这一群体逐渐成熟而成为过去式。（作者：木雨）