每年三四月份是既是应届毕业生的求职高峰期也是各行业按工作的高峰期。传统的求职模式给求职者带来不少的局促：首先是行业的选择。 其次是选择什么样的公司，什么样的岗位。而在选择这些的同时受到时间地点各种因素的限制。求职的途径不外乎亲戚朋友同学等介绍，网上投递简历、招聘会现场招聘、猎头招聘等几个途径，作为求职者既要担心薪金的透明又要细细核算求职过程中产生的各种求职成本。而在刚刚过去的周末，某求职网主办的首届互联网招聘嘉年华就为数千名求职者打造了这样一个“梦想者集市”
薪资透明不再遮掩，让活动开场不到半小时就让招聘单位发现展台不够用。所有求职者入场都带上一个标明身份的手环。所有的职位都标明了具体的薪金“高级产品经理，月薪一万五到三万。”“高级工程师，月薪一万五到三万。”“信息安全架构师，月薪一万到两万。”在部分网站上薪金水平直截了当地标出。大大的降低了求职都的顾虑。 在现场随处可以听到“能给我一份简历吗？”招聘方只要瞅见手腕上戴着不同颜色的运动手环、手拿简历的人，他就会上前根据手环的颜色发给对方一张相应的职业传单，并主动开始自我介绍企业的情况这种变“收简历”为“求简历”的服务性招聘活动给当今的求职者一个既节约又快速精准地平台。
一个成功的企业一是需要资金，二是需要人才。人才资源具有很强的季节性，加上现在很多互联网公司都增速迅猛，急缺人才。在3月4月份做好人才储备，企业今后一年的发展才有保障。象这样公开且高质量服务性的网络招聘会除了招到心仪的人才，更多是在这么多互联网从业者面前展示了企业全貌。作为求职者，作为毕业生这样的招聘就是让梦想者的梦想照进现实。让梦想不再是“梦”。（丹青）
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