央广网北京12月9日消息 据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，全国青少年研究中心最新发布的《未就业大学生群体研究报告》指出，超八成未就业大学毕业生在求职过程中被拒绝过，数据背后的隐忧如何破解？
“就业是民生之本”。但是大学生就业的问题已经成为我国就业问题中的核心问题。走进人才市场，就会发现里面求职的人中有80%是青年朋友，其中又有大多数都是应届和往届的大学毕业生。到底是什么在影响的大学毕业生的就业率呢？
大学生自身的问题导致了就业率低。其一，对于大学毕业后的职业选择，在进入大学时代就应该有一个较好的规划，要针对自己的兴趣和现今缺乏的人才选择自己的专业。而事实上，很多大学生在学生时代只处于读书、玩乐的状态，缺乏对自己职业生涯的规划，认为只要有文凭就不会找不着工作；其二，现在的很多大学生都有着自己受过高等教育这样的优越感，这种优越感也会出现在找工作上：较为一般的工作，他们认为那是“屈才”，但是对于好一点的工作，他们又不能胜任，这样一来就出现了“眼高手低”的现象；其三，很多家长在大学上找工作时，就引导他们要进入公务员行列，要走进机关单位才会有“前途”，认为在企业工作就是给别人“打工”。
用人单位在招聘方面的问题，也对我国的就业率低带来了不小的影响。一方面，用人单位在招聘条件中设置的专业要求太过苛刻，很多大学生在找工作时，都会出现专业不对口的现象，就因为专业不对口，就把人置于千里之外，可是，在这些大学生中，有的虽然非科班出生，但是工作能力很强，却也连求职面试的机会也没有；另一方面，用人单位在招人用人时，都会有“有工作经验者优先”这样无理的要求，如果每一家用人单位都有这样的要求，就不会录用大学毕业生，不给别人工作的机会，他们又何来的工作经验呢？
要解决大学生的就业问题，我们的教育部门在招手学生时，要控制好专业比例，以免的毕业后部分岗位出现“供大于求”的现象；对于已经进入大学校园的学生们，要通过一些课程让每一位学生理清他们的职业生涯，并在学习生活中，多培养学生的兴趣爱好，以成立各种各样的社团的方式，帮助培养学生们的组织能力、沟通能力和执行能力，并根据学生的实际情况，帮助他们完成事业生涯的规划，并正确引导大学生就业。就业部门要针对学生所学的不同专业开设不同的岗位进行招聘，尽可能将“相关专业”一并纳入，以此提供更多的就业渠道，以免出现挤“独木桥”的现象。在招聘过程中，用人单位要尽可能的放宽招聘条件，防止“没有工作经验”这样的恶性循环发生。（作者：梨儿）