5月15日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，三项议题之一是“研究做好今年高校毕业生就业工作”。
教育部数据显示：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录。另据一家机构2月初对近500家用人单位的统计显示，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。这“一增一降”成了“最难就业季”的真实写照。
一份来自麦可思研究院的调查数据显示，本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平，受宏观经济形势影响，多数企业用人规模缩减，毕业生求职难度增加。该机构从2012年12月12日开始到2013年1月11日结束的问卷调查结果显示，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。
而另一份调查显示，被调查的2013届未签约大学毕业生中，硕士毕业生认为目前求职压力大的比例（70%）最高。
最难就业季来袭，面对大学生“压力山大”的就业窘况，我们不禁要问，究竟是什么原因造成了就业难的尴尬？其实，“就业难”不是一朝一夕形成的，经济增速的放缓，产业结构的调整，导致部分行业就业需求下降，再加上毕业生总量增加，高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，都造成了今年就业压力的增大。
虽然就业难存在结构性问题。但也有大学生自身三原因：1、大学扩招、升格,大学生工作能力并无明显提升，由于人为拔高学历，造成就业预期过高；2、家庭经济条件改善,无工作收入期间生活无虞，就业迫切性降低，跳槽、歇工频繁；3、消费观念改变，月光族增多，高物价、房价之下，收入预期提高,影响工作持续性。
当梦想遇到现实，当“饥不择食”仍难就业的现实赤裸裸的摆在我们我们面前。我们不禁要问，提高应届毕业生就业的出路在哪里？笔者以为，一方面需要调整和完善就业政策，建立长效机制，营造更加公平的就业环境，完善相关就业扶持政策和优惠政策并增强政策的针对性；一方面需要加强就业见习和职业培训，提高毕业生的就业能力，使他们能更好地适应社会的就业需求；另一方面需要高校在档案保管、生存支持、就业资源共享等方面给予毕业生更多支持，提供有效的就业需求信息和应聘机会，帮助大学生树立积极正确的就业观，从容奔赴毕业季。
但是，要解决就业问题，最根本的还要靠发展，需要把经济发展蛋糕做大，把就业蛋糕做大，只有经济社会发展了，社会进步了，才能给需要就业的毕业生们提供更多的就业机会。当然，我们也要清醒的认识到，解决就业难的问题不是一蹴而就的，需要我们上下一心，精诚合作，付出长期而艰苦的努力。
突围“最难就业季”，我们要保持一个积极乐观的心态。我们还年轻，我们要走的路还很长，我们还有自己的“中国梦”。让我们携起手来，共渡难关，在人生的道路上，在伟大祖国的“复兴之路”上，贡献我们自己的一份力量。