今年全国普通高校毕业生规模将达699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。
从就业工作的重点指标——应届毕业生的签约率来看，与去年同比分别呈现下降趋势。针对严峻的就业形势，一些部门纷纷出台应对之策，此外，有关专家建议毕业生要理性择业。
本科生签约率下滑逾一成
据人力资源和社会保障部数据，今年全国将有699万名普通高校毕业生，比去年增加19万人，这也是建国以来大学毕业生最多的一年。
社会知名调查机构麦可思一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%;本科毕业生为35%，同比下降12%;高职高专毕业生为32%，同比下降13%。
这份调查报告是该机构联合腾讯所作，始于2012年10月29日，截至2013年4月10日，共收回52827份独立IP地址的有效答卷。
■ 探因
经济形势
企业对应届生需求“降温”
麦可思研究院认为，从宏观经济学的角度看，大学毕业生就业时受经济景气的影响，在经济景气波动中有滞后跟随效应。
因此，企业对应届生需求出现“降温现象”可能是受宏观经济下行影响。
这也是人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣的判断。
“就业难和岗位多少有关，而岗位和经济增长以及经济结构有关。”莫荣解释，今年高校毕业生总量大，就业市场又存在突出的结构性矛盾。
例如，中小企业和中西部城市都需要高素质劳动力，“但高校针对大学生的培养目标、手段并不是中小企业、中西部地区想要的方向，培养出来的学生想到机关单位、大城市。”
英才网联主要经营建筑、化工、机械等行业人才招聘，其网站总编苑航发现，前两年，上述行业在北京的校招会仍很活跃，但“今年估计至少下降约3成”。
原因就是相关行业不是很景气，尤其是装备制造业和服务加工业，因为整个国际市场都尚不明朗，导致招聘需求增长十分缓慢，“今年三四月都没达到招聘高潮”。
求职观念
应届生求职奔“总经理助理”
“我们学校有些学生有七八个就业选择很正常。”昨日，北京科技大学就业指导中心副主任苏栋认为，应届毕业生不太可能找不到工作，如果仍未能就业，就和自身求职观念有很大关系了。
“不是没有为大学生提供就业岗位，是不少大学生眼高手低，总想一步到位。”北京一家重金属销售公司倪主管也表示，一些应届毕业生应聘时，甚至声称直接想当总经理助理，“总经理助理这个职务需要一定经验，我们劝他们从基层做起，但不少大学生称等不及。”
倪主管介绍，公司目前已陷入招聘怪圈，每次拟招聘20-30人，但往往招到15个左右，经两三个月严格培训后，留下的只有五六个。“公司于是每逢招聘会就赶场子，耗费大批的招聘、培养成本。”
一家航空公司北京分公司的营销总监刘先生介绍，“怕累，嫌待遇低，与所学专业不符”等是不少90后大学生求职中的特点。
“遇到的企业抱怨太多了，到我们这招聘的基本都不要应届生，实习岗位都有，但转正很困难。”苑航说。
专业结构
英语等专业连登失业榜
“现在全国高校到处都开会计、法律专业，但会计所、律所根本不需要那么多毕业生。”莫荣认为，目前高校的专业设置和课程设置都不同程度存在问题。
招聘会组织方管理人员杨先生称，高校中设置的专业确实“冷热不均”。例如，土木工程、机械等与社会实践结合紧密专业的学生在就业中就较为抢手，而类似历史、中文等专业则相对较难。
根据前些年调查状况来看，麦可思研究院认为，专业结构是影响大学生就业的最主要因素。
以2012届为例，本科失业最多的前10个专业的人数占到失业总人数的32.8%。
其中，英语、法学、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等6个专业，连续3届都在本科失业人数最多的前10个专业中。
而苑航认为，目前高校开设的很多课程确实与企业真正需求存在脱节，“实践课程、机会太少，理论性东西太多。”
■ 应对
日前，教育部办公厅发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求各地、各高校积极主动地采取有效措施，加大高校毕业生就业信息服务力度，严禁任何形式的就业歧视，保护毕业生合法权益。
针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的就业歧视问题，通知强调，各地、各高校在组织校园招聘活动时，要加强对用人单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。
凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
要加强对毕业生的法制教育，提高毕业生维权意识，积极创造条件，主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务，切实维护毕业生的合法权益。
当前，2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期。通知要求，各地、各高校要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。要努力开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业的新渠道。
各高校要采取“走出去，请进来”等多种方式，调动各方力量，采取多种方式，为毕业生举办优质高效的招聘活动。
对尚未就业的少数民族毕业生以及家庭经济困难、就业困难毕业生，各地各高校要有针对性地开展专场招聘活动。
要不断创新信息服务方式，充分运用“全国大学生就业信息服务一体化系统”及就业网、微博、手机短信等新型传播手段及时发布招聘信息，切实降低毕业生求职成本。
■ 建议
可以多考虑二三线城市
多名受访人力资源相关人士建议，应届生可以在求职时，更多考虑二三线城市，不要扎堆北上广。
一家大型跨国银行主管招聘的人力资源经理梁先生认为，虽然目前大学生就业市场呈现出供过于求的迹象，但如果将就业市场细分，就会发现，二三线城市其实对各类人才仍有旺盛需求。他建议应届毕业生可以选择返回家乡就业，支援当地建设。
制作简历要有针对性
梁先生建议，大学生在读书期间应及早做好职业规划，有意识地选择修读相应专业课程，或者参与与行业相关的社会实践、实习，而不是临毕业了才临时抱佛脚。
另一家大型金融企业的人力资源主管建议，应届生如果想在求职过程中脱颖而出，要先多了解应聘职位的需求，在求职信和简历中凸现自己在这些方面的优势。“你要是拿同一份简历投给100个单位，会很难吸引企业HR注意力的。”
别过多依赖父母意见
一家大型制造业人力资源工作人员李女士发现，在招聘过程中，如今的90后应届毕业生在拿不定就业选择时，绝大多数会选择听父母的。
李女士认为，这样做并不十分妥当。父母毕竟不特别了解子女选择的用人单位，可能只按照传统观念，劝说子女挤破脑袋进入国企、政府、事业单位。
招聘基本要求中设置年龄、性别等限制有两方面因素。
首先，从企业经营理性角度，作为营利性组织，在市场经济中，企业首选最有价值劳动力，并且成本最低。比如说设置本科生和研究生的年龄限制，想要最年轻的。一直以来，企事业单位偏向于选择男性多于女性。
另一方面，有些地方政府也设置了就业门槛，尤其是针对外地人。就业时，所有人都是平等的，十八大报告中专门提到公平问题，包括机会的公平，权利的公平。政府应体现这样的原则，比如限制户口可能不是企业的考虑，而是地方政府的限制。限制户口本身对企业是没有意义的。
提醒
企业往往忽略一个问题，就业不仅是经济行为，也是社会行为，每个人都要就业，就业是基本民生，企业也应将经营行为与社会责任结合起来。
——南开大学社会建设与管理研究院院长关信平