大学生就业难，已经成为一个绕不开的社会问题。目前，我们必须勇敢地面对并寻求解决方案。如果回避现实矛盾，只会使问题更多。央视《新闻1+1》2013年5月8日播出《就业：压力之下，公平更重要！》，可以说，是找到了大学生就业难的主要原因之一。但不是问题的全部原因，高等院校只注重扩招和普及专升本的院校转型升级，却都忽视了高效的教育质量才是根本。毕业的大学生仅有学历文凭是不够的，重要的在于素质和能力。
北京不足三成，上海不足三成，广东不足五成，699万高校毕业生期待着机会的公平。经济增长放缓，毕业生总量增加，结构性矛盾突出，三重压力下，政府又会采取哪些举措？
笔者认为，面对这样的考题，政府一方面要加大大学生就业的政策支持力度，使所有未就业的人员有一个基本生活保障；另一方面，应当采取有力措施整合高等教育资源，让那些不具备开办高等教育资格的院校退出历史舞台，不能继续让它们滥竽充数，影响中国的高等教育质量和声誉。总之，必须以严厉的措施，严格控制各类高效进行虚假就业的劳动就业协议。虚假就业协议，只能扰乱社会主义经济市场秩序，只能那些不注重教育质量的院校在政府那里徒有虚名，对社会却是有百害而无一利。
大学生的公平，必须从公平教育入手。如果我们不从教育的质量上下功夫，就会让政府的教育投入打了水漂；若果不注重教育质量，大学生永远不会具有市场经济中的竞争能力。如果打学生在校接受教育时得不到良好的教育，谈何竞争力？因此，并不是说大学的数量般的越多越好，而是高质量的大学院校办得越多越好。政府只有通过考核高等院校的教学质量，才能保障提高大学生毕业后走向社会具有竞争力。
当然，政府绝不能忽视大学生就业的政策指导与扶持。尤其是对那些就业以后又失也的大学生，应当通过社会调查弄清真正原因，制定相应政策和落实就业的措施来解决。为大学毕业生开展社会化服务，应当成为社会的普遍共识。
在大学生实现就业的过程中，莫过于一些民营企业公然违反国家劳动法规的行为，员工得不到国家法定的每周双休权，公休假日更是无从谈起。之外就是，大多民营企业不承担员工的养老和医疗保险。有的虽然表面上承担了，但却是从员工工资中扣除的。这些劳动监管的漏洞如果得不到彻底解决，包括大学生在内的所有劳动者就没有社会公平可言。
正如央视报道所称，699万，这是教育部统计的2013年全国高校毕业生总数。一个庞大的对未来充满无限希望的群体，又将离开校园。然而面对就业会有多少人必须要度过一个忐忑的夏天？在高校集中的北京，一组最新数据似乎在暗示今年的就业形势还是不轻松。这个问题既是火烧眉毛的迫在眉间之大事，有时需要制定长远发展规划的重大战略决策。政府和教育主管部门，以及社会和人力资源部门都需要齐心协力，共同承担责任。如果单靠任何一方，都是“巧妇难为无米之炊”。只有通过政府的政策力度和加大执法的力度，才能真正达到解决问题的目的。
在积极推进大学生就业的过程中，我们还应当高度重视各级共青团组织的积极作用。因为共青团组织是中国共产党的有力助手，是中国青年的群众组织，具有很大的号召力和感召力。而且，各级共青团拥有一个完整的组织体系，拥有一定的教育资源，具有了解青年人思想动态和想法的研究范畴和机构。对广大学生的就业实施正确的就业指导，是很有必要的，必须加以落实。要通过共青团建立的大学生就业示范基地，向更多大学生释放更多正能量，要让他们享有更多的参观和社会实践的机会，使他们在较短的时间内掌握一些在大学校园里学不到的就业技能和竞争素质。这不仅是共青团的责任和义务，而是我们全社会的责任和义务。
习近平总书记在2013年5月4日与优秀青年代表座谈时指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”大学毕业生则是中国青年中重要的力量，绝不能忽视这支力量。只有解决好大学生的就业社会问题，才能使更多的大学毕业生实现自己的自己人生价值和梦想，才能充分发挥所有大学毕业生在实现伟大中国梦中的正能量。