2013年被称为“最难就业年”
[新闻解读]
“史上最难就业季” 症结究竟在哪里?
其一，大学的管理问题。现在大学对学生的管理比较松，这就造成了大学生在校学习不是那么努力。恐怕远不及“北大保安”，人家“保安”之所以取得那么大的成功，就是努力出来的。大学生在校期间，如果不是把精力放在学业上，不是放在提高技能上，一旦面临找工作，问题就凸现出来了，这显然是与学校的管理是有关系的;
其二，也与大学生的定位是有关的。有些大学生非公务员不行，非事业单位和国企不进，眼高手低，找到工作当然会很难;
其三，跟鼓励大学生创业的氛围不浓和制度不够畅通有关。如果制度优惠够多，大学生在创业上就多些动力。如果一个大学生创业成功，无疑会提供更多的就业岗位;
其四，与社会上的就业歧视有关。有些单位招聘员工，过于注重学历，过于注重“出身”，非重点大学不要，还有女性不要。这些就业歧视多了，也增加了大学生找工作的难度;
其五，就业路上“拼爹”现象依然突出。那些家庭中有“人脉”，有权有钱的，基本上很早就业了，而要靠自己的能力打拚的大学生，则不容易找到工作。
[新闻观察]
“最难就业年”尤需机会公平
正如中国社科院社会学所研究员张翼指出的，“中国梦有很多种梦，但是对于个人来说，他的梦想第一个是教育的公平，第二个就是初次就业的起点公平。”继高考“鲤鱼跳龙门”之后，就业是大学生们迎来的又一个重要拐点，也是阶层分化的关键分水岭。实现就业的难度有多大，维护公平的难度就有多大。因为是“最难就业年”，权贵子弟的优势愈发明显，可以依靠父辈的资源在激烈的竞争中脱颖而出，抢先上岸;因为是“最难就业年”，用人单位就能掌握更多的话语权，在人才市场上颐指气使，挑肥拣瘦……这些都对社会提出严峻考验。
其一，应关口前移，铲除“拼爹”土壤。最近，某些年轻官员“火箭提拔”成为公众关注焦点，是暗箱操作、萝卜招聘使得他们能顺利踏上仕途并青云直上。以往，这种丑闻大多是网友曝光、媒体跟进，有关部门再介入查处，不仅存在偶发性，也往往已经造成恶劣影响。有关部门应该加大监管，从招录程序、信息公开、接受监督等层面，铲除“拼爹”土壤。一些地方采取求职面试直播的方式让社会监督，值得借鉴推广。
其二，应禁设门槛，消除制度歧视。教育部日前下发通知，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，这一破除“院校门槛”之举赢得社会好评。不过，对于毕业生来说，还有年龄、性别、户籍、身体特征等一道道就业门槛，在反就业歧视法尚未出台的情况下，相关部门可以联合出台规定，规范各种限制条件，厘清禁止设置的“限制性条款”。
其三，应举证倒置，遏制隐性歧视。随着法律完善健全，执法力度加大，显性歧视已大大收敛，转而以隐性方式继续存在。比如，有的单位在招聘时要求女性求职者承诺几年内不结婚生育，有的则通过求职面试、体检等环节，把乙肝病毒携带者、外地户籍人员排除在外。隐性歧视让求职者防不胜防，也增加了有关部门的监管难度。对此，有必要引入举证责任倒置制度，如果用人单位不能证明自己行为不构成就业歧视，就应当承担法律责任。
我们无法承诺每个大学生都找到一份满意的工作，但必须给他们一个公平竞争的起点机会，才能“万类霜天竞自由”。
[新闻观点]
在众人皆叹“最难就业年”的语境下，无助的情绪悄然散播。然而，一个不言自明的现实是，整体态势的不容乐观，绝不等同于个人突围无望。值此艰难时刻，毕业生个体的抗压能力与奋斗精神，理应更为笃定。焦虑、迷惘的他们，最须避免陷入“宿命论”式的嗟叹之中，乃至听天由命、走哪算哪。终究，在这个不缺“逆袭偶像”的年代里，我们更该坚信，外界的凄凄惨惨，并未目力所及的唯一景观。
[微言大义]
@ 华西都市报：“最难就业年”的提法，不过是提供个背景参考。毕业生们绝无任何理由，因之拒绝努力
@重庆苏华：很多人都听过一句话：“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是”，这回美的是用人单位了。
@米苏：再怎么样，也不能让“最难就业年”成为“最低就业年”啊。
@王敏德：我的青春只有我做主。所以，努力吧，兄弟们!
@赵碧霞：估计到头来还是那些寒窗苦读十几年的农家子弟找不到工作，富二代官二代哪里需要操这门子心咯!
@王茜：在这个人才济济的年代，人人都有“中国梦”，但靠什么逆袭你准备好了吗?