一个干部的成长有快慢，除了能力以外，还有其情商的发挥也是早日成功的关健。美国哈佛大学心理教授丹尼尔·戈尔曼的一个公式显示：人的一生，20%的事情是由智商决定的，80%是由情商决定的”。由此可见，情商是一个影响领导干部成长的快慢的重要技能，它不仅适用于家庭生活，更适用于日常工作。
通过查阅一些资料中对“情商”一词的解释，笔者认为这个相对白话的解释更易读懂：即情商是一个和智商相对形式命名的术语。实质上，情商也是一种能力，是一种区别于智力的另一种能力，是一种做人的能力，或者说是一种生存能力与技巧。情商对于一个人的成功如此重要，其表现形式有千百种，但它的表现途径不外乎就是一个人的言行（包括肢体语言）和表情而已。情商虽然有其个人秉性因素，但也可通过后天的培养来提高。笔者认为：在提高情商的同时需要注意以下三个问题：
积极思考也要站对角度。积极思考其实就是一个知识积累的过程，对提高情商有很大的帮助，特别是对生活中的那些不如意更要积极思考。巴尔扎克曾经说过，“世界上的事情永远不是绝对的，结果完全因人而异。苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是笔财富，对于弱者是一个万丈深渊”。如果遇到不顺心的事老是找别人的问题，结果是自己越想越不高兴，要是你站到对方角度去想并用对方的方式来开拓自己，也许就不会那么难受了。
勤奋学习也要找好榜样。勤奋学习的确是个好习惯，因为它不仅可以能使你忘却烦恼和忧愁，还可以在知识、经验积累过程中给自己带来无穷的欢乐，丰富自己的头脑。但从现实生活来看，大部分成功人士心中的那个偶像都是非常成功的，或者至少在一度时期是位成功的名人。当然，在当今这个政治体制下，年轻干部也不好把握，君不见“腐败窝”与“清廉窝”路数比“鸿沟”更明显，但其政治命运却是盲人摸象。因此，这里不得不借用正确的世界观这个概念，这就要求年轻干部至少选择有利于人类发展或有利于改变世界的方向去学习，如果不好找学习榜样，那就用自己的良心去确定自己的学习榜样，当然自己的良心如果都坏了，选谁做榜样也不重要了。
谦虚谨慎也要高度自信。谦虚谨慎是一个人的美德，更是一个年轻干部的基本素质，但一些年轻干部因为工作时间短、阅历浅，总是不愿表现自己，结果错过很多发展机会。当然，我们不主张那种“哗众取宠”的自信，而是在客观认识自己的基础上，对自己优点的充分肯定和对自己能力的进行科学的评估。要高度自信还要有三种基本功：一种是敢于担当责任。在部署工作时，要敢于承担重大任务；出现问题时，要敢于承认错误，并积极去解决问题。另一种是善于谋划全局。“不谋全局者，不足以谋一域”，谋全局者需要有高瞻远瞩的眼光、缜密灵活的思维。再一种就是注重工作创新。通常情况下，年轻干部因为思维敏捷，会是善于创新的主力军，但正因为年轻，对现有事物的认知不足，这就要求我们遇事时要根据实际情况，做到不急不躁，打破常规，创造性地开展工作，制订出别出心裁又实用有效的实施方案，解决别人难以解决的问题，让别人佩服自己的同时树立自己的威性。（文/卓锴）
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