劳动合同期满正值孕期不签合同视为续签合同

劳动合同期满正值孕期不签合同视为续签合同

2009-07-02

李女士怀孕期间与公司的劳动合同期满，随后被公司“辞退”。生完孩子后，李女士向法院起诉，要求单位支付期满至休完产假后的双倍工资以及补缴社会保险。日前，武侯法院对这起备受关注的劳动争议纠纷进行了宣判，李女士的请求被法院支持。

原告李女士表示，2016年9月她到成都某公司上班任营业员，在2016年9月至2016年4月期间双方未签订劳动合同，公司也没有给她买社保。2016年4月，公司才和她签订劳动合同以及购买社保。2016年4月，劳动合同到期，公司没有和她续约。休完产假后，李女士没有上班，直接申请了劳动仲裁，并向法院起诉，要求判决依法补缴从2016年9月25日至2016年4月的社会保险；依法支付2016年4月至9月未签订劳动合同而应支付的双倍工资4002.8元。

经审理，武侯法院认为，被告公司在李女士到其公司工作之日起至2016年4月9日未为李女士缴纳社会保险，应依法予以补缴。另外，劳动合同期满处在李女士怀孕期间，故在2016年4月9日双方的劳动合同到期后双方的劳动关系应依法持续，其持续时间应依法计算至李女士休假完毕之日，此期间，公司未通知李女士续签劳动合同，应当向李女士支付未签订劳动合同的双倍工资4002.8元。法院如上所判。