岁末年初, 裁员､跳槽似乎又成为各行各业的潮流,而在2006 年,最引人注目的辞职跳槽事件当属黄健翔离开央视｡从吴士宏离别微软加盟TCL,到李开复自微软跳至GOOGLE, 从名人们的选择到普通人的离职,人们跳来跳去的目的无外乎为了更好的心情,为了更大的舞台,为了更高的收入,那么－－
主持人:2006 年11 月16 日,央视足球解说员黄健翔正式辞职的消息迅速蔓延到100 多家大小网站,塞满了各大BBS ,黄健翔的官方网站更是人满为患,处于瘫痪状态｡
随后不久,央视体育频道主任江和平面对媒体,首次公开回应了黄健翔辞职一事,他将黄健翔辞职的原因归结为媒体恶炒和身体不适｡显然,这样的答复不足以满足公众对这个突入其来的辞职门事件内幕的渴望｡
著名的人离开了一个著名的电视台
2006 年11 月17 日,黄健翔的一位好友郝洪军,在自己的博客里贴出《黄健翔辞职的导火索是一封举报信》和《关于黄健翔同志的情况说明及意见书》,在贴出的“举报信”中,罗列了黄健翔不遵守央视纪律的种种“罪名”｡并在“情况说明”中直指举报人就是央视的另一著名解说员孙正平｡这些内幕,让郝洪军的博客点击率一夜间突破了100 万次｡
面对种种猜测,11 月20 日黄健翔在辞职后首次亮相TOM 网站,就辞职事件公开表态:这个问题如果简单地说就是一次个人的选择,经过一段时间自己的思考吧,考虑了多方面的因素,然后觉得离开可能对自己更好一些,总之就是一次非常平静的个人就业､个人生活的选择｡另外,央视这个舞台､平台在国内是没有人可以比的,总之失去很多很多,但是我想大家一定能够理解,这是一个无奈､遗憾的选择,但是确实是经过慎重考虑的一个关系到个人生活､个人事业的重大选择,心情还是很平静,也是一次很理性的选择吧｡
黄健翔在表明心迹的同时,对网上的各种流言蜚语也进行了反驳:“(我的辞职)与任何别的人或者别的事情都没有什么关系,这点我也特别想通过我的官网告诉这些喜欢我的球迷朋友､网友朋友,不要去听社会上各种各样的流言蜚语,我离开的时候心情很平静,台里的领导,我们体育频道的领导对我也爱护有加,对我非常好｡”
董路(著名足球评论人):他13 年前不会作这样一个决定,但现在通过这13 年的磨练,他看到的是不一样的东西,对事物的认识也发生了变化……
张晶春(职场新势力主编):不管他离开中央电视台是不是为了更有名,或者直接加入娱乐圈成为一个更有钱更有名的人｡但他首先选择放弃了一个很多人不会放弃的条件,一个著名的人离开了一个著名的电视台制造了一个著名的神话,这比普通人辞职需要更大的勇气｡
黄健翔的勇气来源于哪里?是为换取更多的自由,还是更大的名声?抑或更多的钱财?这位在2006 年度声名高涨的体育解说员,辞职的原因究竟是什么呢?
性格､利益与自由空间
个人性格
有时候,人需要一些突破尺度的表演来证明自己,比如电影《巴顿将军》中,巴顿突然拔出手枪,朝着飞机开火｡手枪不能击落飞机,这是小孩子都知道的,可巴顿这么干,谁都知道这是性格使然｡同样,黄健翔在一些场合下突破尺度的表现,有评论说是哗众取宠､狂妄自大,也有评论说是其洒脱不羁的天性的自然流露｡比如他的疯狂解说,比如他说出“我就是行业标准”“我只为自己活着”｡
姜博仁(人力资源专家):从他电视解说的表现来说,叫激情一派,在达到那种大的高潮的时候,他非常忘我,所以他的这种性格我们称为孔雀型特质,追逐乐趣,追逐自由和奔放,不希望条条框框的约束｡
网上有这样一则消息,说这几年黄健翔风光无限,名利双收,又是出书又是走穴,可是却苦了央视体育部的一干兄弟｡今年7 月,当央视体育部很多工作人员眼巴巴地盼着世界杯奖金时,黄健翔一嗓子把所有人的希望都化为了泡影｡
董路:他本身就是一个个性张扬的性格……难免会处理不好人际关系｡
经济利益
黄健翔所以走到今天,不少人都认为,成也萧何败也萧何,其性格作用显而易见,不过,收入,对一个知名解说员来说,往往代表一种评价,圈儿里叫身价｡如果在体制内和体制外收入差距过大,必将引发当事人对去留的考虑｡
董路:就算是一个普通人,想要自己的收入多一些,也是无可厚非的……
黄健翔坦言,自己的工资只有3500 元,甚至比不上一个三流歌手｡但如果出席一场商业活动,其出场费已高达10 万元｡
自由空间
2006 年 11 月2 日,黄健翔和董路一起玩漂:《不说足球说相声》｡身穿长袍大褂的黄健翔,在相声里对中国足球､对央视的领导和同事､对“解说门”事件乃至自己“绯闻”的调侃,让台下观众捧腹大笑｡有人在这段相声里隐约听出了黄健翔对惯性的反叛,对不受约束的向往,还有人从中听出了他日后辞职的玄机｡
辞职需要勇气也需要资本
主持人:好奇的人想知道,黄健翔是负气出走,还是被迫离职?是众叛亲离,还是另有高就?有趣的是,辞职风波的当事人对此各执一词,让本来一个非常普通的辞职事件变得悬念十足｡也许事情的真相并不那么扑朔迷离,也许媒体和大众压根儿也没想过要追究真相｡
董路:从央视辞职后,有找他拍电影的,拍广告的,主持节目的,很多,他会慎重考虑……他也和我说过,这次他要稳一些｡
即便是为了不受约束而辞职,求稳的心态也还是在这样一个男人身上流露了出来｡这种流露也不是空穴来风,因为谁都不是孤立的;谁都希望在世面上风险越小越好,获益越大越好｡
相比之下,大多数名气不如黄建翔甚至更多默默无闻的普通人,下黄建翔这样的决心,做黄建翔这样的决定,显然不是一件容易的事｡
为了改变,为了发展,为了收入
《城市》栏目记者就“你想不想辞职“在街头随机采访了部分观众｡
观众1:和人家黄健翔比不了,他就算不干了也还有地方挣钱,我们辞职了吃什么?
观众2:哪敢辞职啊?现在就业压力这么大,找工作都难｡
观众3:这不年底了吗?企业也在变,人也在变,很多人都琢磨自己的未来呢!
主持人:不管是娱乐圈还是IT 业 ,不管是企业巨头还是身边的每一个辞过职或是准备辞职的人,人们辞职在主观上无外乎是为了三点:为了更好的心情,为了更大的舞台,为了更高的收入｡
为了更好的心情
张强(从河北辞职来到北京):为了能有更好的心情,我选择了辞职,现在我过得很开心,我想这就足够了｡毕业以后工作不好找,大学生现在都是这种情况,通过家里的关系找到厂里的一份工作,是军工厂,我们的生产一线就是炼钢,铁水进去(温度)是1200 多度,钢水出来(温度)是1700 多度｡
死板､枯燥､教条化的国企工作让年轻的我很难适应｡整个人像被封闭起来,越来越不舒服,呆了将近半年左右,我选择辞职了｡买了到北京的火车票,像其他打工者一样,扛着行李卷,到了北京找工作｡即使现在每天上下班花三个小时,早上起来很早,晚上很晚,但是我觉得非常充实,我很高兴,我没有每天愁眉苦脸地生活｡
为了更大的舞台
陈德齐(从湖北辞职来到北京):因为我想拥有更大的舞台,所以我选择了辞职｡
我来自于湖北的一个县城,在家乡时有一份在机关的工作,我个人喜欢大城市的一些时尚方面的行业,于是我来到了北京,
北京是一个更大的舞台。
从湖北到北京,离开家乡,离开父母的庇护,这样的辞职显然需要更大的勇气｡
没有父母的庇护了,来到这儿生活上工作上都需要靠自己,但我觉得这感觉挺好的｡
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为了更高的收入
叶是希(从台湾辞职来到北京):喜欢有更好的收入｡如果希望把这个盘子做大,一定要找到一个比较大的市场｡成长中的市场,还有就是世界上比较愿意集中投资的地方｡看来看去很简单,那就是北京｡
我刚来北京的时候,没有工作｡到星巴克喝咖啡､上网｡我刚好看到那边有两个男孩儿上网,我就过去跟他们打招呼｡我说我刚刚到北京来,我想找工作｡很巧的是他们学校有个聚会,然后我就说我去那个聚会｡他们给我介绍了很多朋友,我就把我原来准备好的简历给寄出去了｡隔周就开始努力去面谈､求职面试,然后就找了其中的两三个工作｡
主持人:这些年轻人辞职时,也许没有去想太多,也不用去想太多,他们只要向着自己的梦想前进就会有收获｡但与他们不同的是那些企业高层的白领甚至金领们,在选择辞职和跳槽时首先遵循的就是“求稳”｡
林明军(网络频道总监):先后两次跳槽,感觉一次比一次成功｡
我有过两次跳槽经历｡第一次是从和讯出来到tom,第二次是从tom 到腾讯｡这两次都是我主动的,主要还是为了发展｡每个人会在一生当中经历两个阶段｡第一方面是积累,第二方面是发展,也就是收获｡对我来说还处在第一阶段｡
在处于积累的第一阶段,选择跳槽不能盲目,林明军归纳自己的类型是属于老牛型的｡就是比较稳定型:其实每一次跳槽我都考虑怎样去发展,对自己的事业有个积累而不是瞎跳,不是说我去了之后薪水多一倍我就走｡最终的目的是为了延续性的发展,就像卖股票一样一个波段到另一个波段必须有一个延续性,一次跌到谷底,你再去从头开始就很难了｡
岁末年初了,这职,辞还是不辞?想找到理智的答案,还需先问清自己｡
姜博仁:理性的辞职就是他在选择辞职之前,问自己五个问题,第一个是你是谁,第二就是你想成为谁,第三个是你正在成为谁,第四个是你能成为谁,第五个是你的上司希望你能成为谁｡了解了这五个谁后,你对自己要有一个清晰的要求｡
张晶春:对于想要辞职的人,你现在在哪?你最想去哪里?哪里最适合你的发展,这些问题只有你自己找答案｡
郭策(职业规划师):我们把辞职形象地划分成了四种类型,你不妨对号入座,看看自己属于哪一种｡一种是怨女型,怨女型是平时兢兢业业工作,但不善言谈,没有给老板留下很好的印象,老板对他既没有表扬又没有在年终的时候给他额外的红包,这样的人不善于和上级沟通,但是企业的业绩考核不很完善,是造成这部分人离职的原因｡
第二种类型是林冲型,他们并不想跳槽,不想离开自己的企业,但因人际关系不好,最后被排挤出公司,属于被迫离开,逼上梁山｡
第三种是关羽型,他们有理想,有抱负,这种类型的人一方面希望早点儿离开,谋求更大的发展,另一方面还会交待好工作,与以前的老板同事保持良性的继续交往空间｡
还有一种是韩信型的,就是功高盖主,他的功绩太大了,老板没有办法奖励他,只好把他辞掉,这是一种恩将仇报,这种心态是又悔又恨,悔的是不应该当初没日没夜地为老板卖命,恨的是老板无情无义｡
主持人:有这么一句话,叫:“做了三年叫花子,再也不上金銮殿｡”什么意思,自由自在呗!可能吗?这对少数特殊个性､特殊经历和特殊背景的人来说,可能;但对大多数人来说,稳定的职业､收入和稳步的升迁,才是家庭､事业､成就感实现的基础｡当然,黄健翔的辞职事件也从另一方面表明,一个形成了惯性的氛围,往往会对个性产生压抑｡所以,现在许多人,尤其是80年代以后出生的人选择自由职业,就不足为怪了｡
（编辑 敖霞）
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