日前，赶集网与数字100市场调研公司联合发布了《95后新蓝领现状报告》，报告显示，95后新蓝领群体受教育程度普遍不高，大多是高中水平，收入水平整体较低，平均薪资为3417元，工作强度却整体偏大，基础福利待遇不完善，多数不满现状，创业意愿强。在城市中生活的他们多数选择蜗居，在日益攀高的生活成本面前，承受着经济与心理的双重压力。(10月31日新华网)
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。当然，这也并不意味着职工不能加班，《劳动法》第四十一条 就规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这样看来，劳动者怎样加班，每天、每周加班的时间，国家法律是有明确规定的，如果企业违法乱纪，毫无节制地让劳动者加班，并且以此来达到剥削职工劳动力，达到减少支出的目的，肯定的大错特错的，劳动监察部门有义务、有权利对此进行坚决的纠正和处理。
从《95后新蓝领现状报告》情况来看，刚刚走上工作岗位的95后新蓝领们的工作强度相当大，平均每天要工作9个小时以上，每月休息仅3.7天，加班对他们来说是家常便饭。他们的加班时间和《劳动法》的规定相差很大的，这说明他们的权利没有得到保障，他们的健康受到威胁，政府劳动监察部门是难辞其咎的。
《劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。虽然国家法律规定是清清楚楚，但不少劳动监察部门都实行的是民不告官不理，都是坐在办公室等劳动者来举报，如果劳动者不举报，一般是不会主动去查处的，而很多劳动者又怕企业主打击报复，于是往往就忍气吞声，“加班家常便饭”就不难理解了。
如此看来，政府劳动监察部门应该经常深入到劳动者当中去，去了解他们的工作情况，对于哪些唯利是图的企业主，劳动监察部门应该依规依据地进行处罚，切实担负起保障劳动者权利的责任，这样“加班家常便饭”的情况才可能改善。从而让企业主和劳动者的权益都得到真正的保护。（作者：江文）
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