教育部日前下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”问题得到了教育部正式回应。（人民网5月5日）
笔者认为，用“院校门槛”来区别对待211和非211高校毕业生过于简单粗暴，这剥夺了绝大多数毕业生参与公平竞争的机会。就业歧视显然与中国梦格格不入。
中国梦唱响了生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。
“中国梦”照亮的，既是民族国家的共有理想，也有亿万中华儿女个人价值的实现。就业歧视同样与十八大强调的实现权利公平、机会公平、规则公平相违背，与中国梦相背离。
我国是一个人口大国，劳动力资源非常丰富，就业问题也成了困扰我国的一个重要问题。目前，我国的就业形势非常严峻：就业总形势劳动力供给大于需求，隐性失业问题严重，结构性失业问题突出。在这一严峻形势的背景下，就业歧视问题也非常突出。
中国梦，需要以平等的机会开始。笔者认为，当前我国社会中存在的就业歧视，均与制度不完善有关，也就是说造成就业不公平现象的主要原因是制度原因。公平就业机会需要完善《劳动法》，扩大属于就业歧视的范围，或者专门制定反就业歧视方面的法律、法规，对就业歧视的界定、种类、法律责任等问题作出明确规定，规范用人单位的用人行为。
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