大学生就业话题，一直以来都是社会关注的焦点，尤其是自从1999年高校扩招之后，每年都会有大量的毕业生涌入就业市场，这给各方面都带来了很大的压力。大学生就业已经成为一个不可忽视的社会问题。
从市场的环境来看，供需矛盾不断加剧。据教育部的统计，我国高校的毕业生每年以近百万的数量增长，毕业生每年数量的增长，严重破坏了市场的供求关系，势必造成毕业生就业难度的增加。而就业模式的转变与就业市场不完善的矛盾，也让毕业生就业雪上加霜。从上世纪90年代建立的“双向选择”的高校毕业就业制度，是以市场为导向的就业机制，一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能满足毕业生个体的要求，但就目前的情况来看，这种机制还是不完善、不够成熟。
从高校角度来看，大多数高校的专业设置与社会脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。很多高校扩招之后，各项的软硬件设施都不能满足需要，直接影响到学生的培养质量，无法满足用人单位的要求。大部分高校对毕业生就业的指导工作力度不够，导致大部分的学生不懂根据的自己的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而更多的是游走于各个人才市场，盲目的找工作，这样势必容易遭到用人单位的拒绝。
从用人单位方面来看，很多用人单位盲目的调高用人标准，造成了人才的高消费。用人单位的发展离不开人才，而人才的储备更是无可厚非，但有些单位不从自身所处的环境出发，按需索才，只是一味的追求名校、高学历，使得人才的高消费愈演愈烈，也挫伤了许多一般大学毕业生。也有许多的单位过分的看中工作经验，认为应届毕业生动手能力差，入职后需要很长时间的培养才能正常上岗，这也给大学生的就业带来了很大的压力。
从大学生自身来看，许多的毕业生不从自身实际出发，只是追求高薪、大城市、优越的环境这样过高的期望，与择业的现实需求形成了很大的反差。当今的社会需要的是全面发展的复合型人才，而部分大学生综合能力不够，心理素质差，适应性不强，从而产生的社会期望与自身素养的差距，也影响着各类大学的毕业生的最终就业。
针对以上的几个方面，毕业生就业的问题的解决并非一朝一夕。政府的相关部门需要深化体制改革，为毕业生就业提供支持。用人单位需要按需择人，充分做到选人、留人、用人、育人。各大高校的办学更需要紧跟市场步伐，加强毕业生就业指导工作。而毕业生要及时的更新就业观念，培养良好的择业素质和自身的综合素质。我们的人力资源机构也应该也应该为人才与用人单位搭建良好的平台，为双方提供选择的机会。