随着今年疫情的爆发，就业问题成为了重中之中。不少产业面临窘境。裁员，破产也成为了很多公司不得已的选择。4月21日，人社部举行一季度新闻发布会，介绍了一季度人力资源和社会保障工作进展情况。除了积极应对疫情，还积极采取了五大措施稳定就业。其中一项就是保重点，高校毕业生是抓好就业工作的重中之中。
顾名思义，就是要提供更多的岗位给今年毕业的大学生。于是很多企业也积极响应国家的号召，在招聘岗位上更倾向于应届毕业生。这就引发了一个问题，许多企业的招聘要求只需要应届毕业生。那对于去年刚毕业的学生找工作就难上加难。
就业是否一定要更加倾向应届毕业生呢？在一定程度上是的，因为我国每年毕业的人数都很多，社会的稳定以及经济的发展也需要他们。但是对于往届毕业生，尤其是去年刚毕业的学生是不公平的。疫情的爆发，往届毕业生的就业压力也不容忽视。大部分的往届毕业生都面临着复工即失业的困局，他们的就业出路又在何处呢？
古语有云:决策者不患寡而患不均。的确是这样的，尤其在今年这种特殊情况下，应该有更多优惠政策去带动很多中小企业的发展，推动就业经济链，提供更多的岗位。也可以把就业优先政策适当放宽至两年，使就业能够更大程度上的平衡化。(作者：最美的太阳)
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