近年来，宁强县不断完善大学生村官培训、锻炼、管理、创业等措施，积极搭建成长平台，全力打造大学生村官成长“绿色通道”。
教育培训提素质。把大学生村官培训纳入全县干部教育培训整体规划，有针对性地组织大学生村官进行岗前、创业等专题培训，积极鼓励大学生村官参加学历教育，建立了村官培训登记卡，健全了村官学习档案，完善了培训与考核相结合的考评机制，将村官参加教育培训的表现作为村官考核的重要内容，激发大学生村官学习热情，全面提升综合素质和工作水平。共举办大学生村官培训班3期，培训大学生村官220余人次，推荐优秀大学生村官参加省市培训135人次。
实践锻炼增才干。在加强大学生村官技能培训和党性锻炼的基础上，加大村官交叉锻炼力度，推荐优秀村官到县直综合部门、乡镇机关等急难险重岗位进行短期实践锻炼，截至目前，已派送5名大学生村官到县直综合部门进行锻炼，使大学生村官在实践中学工作方法，积累工作经验，进一步拓宽了大学生村官的视野和加强了工作历练，方便上下联动，提高解决实际问题的能力。
制度建设强管理。制定下发了《宁强县到村任职高校毕业生考核管理暂行办法》，建立健全了大学生村官锻炼、考核、评比等制度，抓好大学生村官经常性教育和日常考核、年度考核，全面掌握大学生村官思想动态，帮助发扬成绩，改正缺点，规范大学生村官的言行。对表现较差、或因主观原因不能胜任工作岗位的大学生村官，诫勉训诫，建立优胜劣汰机制，实行动态管理。
创业帮扶寻出路。为帮助大学生村官在选聘期满前尽快找到出路，积极鼓励他们考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造。同时，加大了资金帮扶力度，取得了县劳服局、县农行、农村信用联社等相关部门和金融机构的支持，为他们提供贴息贷款，落实创业优惠政策，让大学生村官工作有信心，创业有资金，发展有出路。截至目前，该县已有5人考取公务员或另行择业，3人已成功创业。（陈建本）