每到年底，看着众多大企业展示的各种繁华年会信息，深处基层一线的公务员们都会羡慕嫉妒恨一把。就在昨天，笔者的同学在网上晒出一张iPhone的照片，上面注释为：公司，真给力！直接苹果6Plus，还是64G的！着实让周围的同事们再次发出感慨：如今的小白领真是比我们公务员幸福啊！
如今，许多公务员缺少了所谓的“幸福感”，尤其在一些70后、80后公务员身上。他们除了那点微薄的工资，没有任何其他收入，用他们自我调侃的话来讲“别说买什么iPhone 6 Plus，我们就连手机费都快交不起了。”的确，他们现在正处于单位的骨干位置，同时也是家中的顶梁柱，面对工作和生活的压力，想要做到“阳光心态”真的不容易。
早在2012年，中国科学院心理研究所与职介机构联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一。然而，这一“最不幸福”的结论，不仅与社会上对公务员职业的普遍观感不甚一致，与眼下公务员报考的热度也极不相符。那么，为何会出现如此强烈的反差呢？
在笔者看来，在我国，“学而优则仕”是一个普遍认知，国人的“官本位”意识促使了公务员的高幸福感。而公务员自身的“吐槽”中往往充满了白加黑、五加二的操劳，待遇收入的辛酸，以及责任无限大、权力特别小的憋屈。其实，“幸福感”是一个人的“自我感觉”，幸福与否也是一个相对的概念，公务员的幸福感其自身最有发言权。当社会看法与公务员的个人感受反差很大时，那必定有公务员自身的幸福观问题。
古人云：“心若苦时人便苦”。公务员的“幸福感”不能功利地停留在自己的“帽子”和“位子”上。诚然，“工作压力大，待遇低，晋升提拔机会少”是公务员“不幸福”的重要因素，而这也折射出其工作的出发点是冲着轻松，冲着稳定，甚至冲着升官发财去的，而不是本着真正为老百姓做事去的，这样“灰暗世俗”的心态怎么能感到幸福？
端着群众赐予的“铁饭碗” 幸福感的来源只能是“人民群众的满意”。“公仆”的职责定位和“奉献”的使命担当，注定了“公务员”这个职业有苦、有累、有委屈。既然选择就应义无反顾地坚守和承受，对于各级干部而言，需要懂得“干部辛苦一点，百姓才能幸福一点”的道理，也需要善于从服务群众中享受乐趣、获得幸福。如果处处都只是为自己，总是纠结于一己成败得失，再多的物质财富，再优的履职待遇，也只是平添内心的空虚。只有调整好心态，以“为官一任，造福一方”为宗旨，积极阳光的看待“职业倦怠症”，乐观的化解压力，心态阳光干事才会更有动力，为民办事才会更给力。（作者：张冉）
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