上司有了过错怎么办

上司是人，不是神，当然也有说错话、做错事、下达错误指令的时候。当你发现上司有错时，应该怎么办？面对上司的错，没有一个固定的应付模式，要看上司的脾气秉性、犯错的场合、错误可能造成的影响程度等。还有，就是要看你在公司里的地位及与上司的关系等。尽管如此，仍然有一些被许多人推崇的“原则”。

不要在众人面前指出

如果上司错了，不要在众人面前指出。毕竟上司就是上司，需要维护其尊严与面子，古今中外皆然。即使一件公事的处理，碰巧是上司的错，他也应该拥有一定程度的尊严，不可以由着下属摇晃着“谁错谁就应该受到谴责”的旗帜，而不留一点情面，更不能事后对同事谈论上司的错误，用嘲弄的口吻让流言四散传播，并用贬损上司的话来证明自己的聪明与正确。当然，任由错误继续下去也不是一个可行的办法，你可以在适当的场合、适当的时间私下找上司聊聊，谈谈自己的意见和看法，让上司意识到自己的错误。

先服从并去执行

实际上，上司说错了话还不算严重，最难办的是上司作出了错误的抉择，而且还不听下属的忠言，一意孤行。在这里，我们应该先尊重上司，他既然是你的上司，肯定有比你强的地方。上司所拥有的不只是资产，而且还有阅历。可以这么说，绝大多数上司都是行业的前辈，以他的经验和知识，犯错的比例一般要比下属低。有时看上去是上司错了、可结果证明上司对了的事情也并不少见，因为上司和你站的角度不同，思考问题的方法不一样，和你自然会存在差异。如果你一定得执行你认为是错误的命令，那你唯一能做的是：服从你的上司，认真去执行。在执行的过程中，要积极主动地报告你的工作进度和工作中出现的问题，凭着你不断报告的工作进度，上司不是傻子，是终止还是继续，他会清楚的。即使最后证明上司错了，你也不要难过，毕竟你已经尽了力。