“五一”黄金周仍有许多人加班工作，就在此期间的加班费问题，劳动部门提醒：“一刀切”的支付办法，或以弹性工作制为名取消，都是属于违法行为。各地有不少企业实行弹性工作制（即“非标准工时制”），一是不定时工作制，二是综合计算工时工作制。劳动者要避免两大误区：一是认为弹性工作制是企业内部制度，按照法律规定，企业实行弹性工作制，须经劳动部门审批；二是认为弹性工作制可“弹掉”一切加班费，根据规定，弹性工作制也有工作时间上限，劳动者可以计算自己应得的加班费。从事弹性工作的劳动者，其应得加班费分为两部分：一是其在“五一”等法定节假日工作，用人单位须支付三倍工资，且不得以补休、调休等形式抵充；二是对于从事不定时工作的劳动者，每周应有一天休息日，在这一天工作的应计加班费；对于综合计算工时制，平均日工作时间及平均周工作时间应与法定标准工时基本相同，即平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，超出的工时应以150%计作加班费。劳动部门在执法检查中发现，有不少企业规定“加班工资一律按照每小时×元计发”，这种“一刀切”做法，看似公平，实际上可能损害了部分劳动者的利益。
劳动法规定，用人单位可以自定加班工资水平，但必须不低于不同类型加班的法定加班工资标准，“一刀切”地规定，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的，每天的加班费一律按单位所定的标准支付，这种做法是不合法的。如果单位自行确定的加班工资，经计算高于劳动者的法定加班工资数额，那将被允许；但在单位中工资比较高的一些劳动者，如果实得的加班工资低于法定数额，这就违背了法律规定。
■相关新闻
集体合同、工资分配、超时加班等领域内的劳动纠纷呈增多趋势，涉及的人数也急剧上升，去年江苏省各级劳动争议仲裁机构共受理的案件多达5万件，涉及劳动者7万多人，涉案标的达2亿多元，同比增长10%以上。
通过多年的宣传教育，外来务工人员在劳动权利受到损害时，不再一味忍气吞声或者采取非理性手段，而是勇敢地拿起法律武器，申请劳动仲裁成为很多外来工的主要选择。劳动仲裁案件中，涉及外来务工人员的案件占40%，经济类的劳动仲裁案件中，反映欠薪、非法克扣工资等案件占65%。