当时求职面试国内一家公司后所做的求职面试记录，恰逢金融危机，又是毕业生找工作的时间，拿出来与大家分享一下，希望能有所参考。
几年前不知道天高地厚，愣是把自己置之死地而后生，先辞职，再找工作，而且坚信自己一定能找一个更好的工作，几年后类似的情形又发生，可能这是风格，也是性格，有风险不是认识不到，但就是个冒险的人，非得把自己逼上绝路才能找到出路的人，工作只是一份职业，在寻求事业的道路上还有很多路要走，希望我能走好，大家也能在各自的道路和舞台上一路顺利，尽人意。
废话不多，挑重点，很多人在技术环节没有问题，但是到了HR环节交流的时候可能会表达的不是很合适。所以重点罗列与HR交流的几个问题。
所回答的不一定迎合每位HR的口味，任何事情都做不到让每个人都满意，那太难，但是回答的时候要真诚，都喜欢真诚的人，在不出现漏洞的情况下像朋友聊天的说说心里话，简要的回答问题之后迅速切入你想要表达的意思，要清楚你回答这个问题而不只是回答这个问题，是想让问问题的人明白你的意思，你的想法，回答了你的问题，但是我话里有话，回答一个问题的时候一定要知道你想说什么，该说什么，能说什么。总的来说回答时不违背自己的做人原则，不说谎话。但是还要把真实的事情说得更形象一些。其实HR打的就是形象牌，这就是第一张牌：真诚。
第二张牌：精神，不管遇到什么事，调整自己的心情，一定要以一个饱满的精神去求职面试，这是你成功的一半，不是你穿多好的衣服，而是一定要干净整洁，尤其在说话和坐姿上一定要显的精神，萎靡不振会把人带入恶劣的谈话环境，说两句就不想说了，精神了就自然的自信了，精神是会影响人的。
第三张牌：眼神，不是看你的眼神有多酷，有多叼，有多性感，而是要真诚，必要的时候与你的求职面试人员进行眼神的交流，真诚是会感染人的。
第四张牌：语言表达，一定要迅速的理清思路，组织语言，礼貌的表达自己的想法，尽量学会用123说话。
没有什么求职面试宝典，要见人说人话，见鬼说鬼话（这没有什么错，也不猥琐，因为你不能见人说鬼话，见鬼说人话，听不懂，你就得见人说人话，见鬼说鬼话，但是不说瞎话。），看环境，看时间，看场合，看氛围，另外现在有些公司的求职面试过程中有压力求职面试这一环节，求职面试人故意的刁难你（当然不排除有人格低下的人），不要紧张、也不要慌张、更不要生气，这是真正考验你的时候，耐心细心的回答问题。回答任何问题的时候不要讲太多套话，因为你不是某一本书上生产下来的程序机器人，在必要套路中要加入一些自己的东西，求职面试人员要的是你的答案，而不是书本上的答案。现在的很多人太程序化了，这样不一定受欢迎，以下是一些交谈过程中的问题。
问：谈谈你们学校？
答：******大学，建筑土木类全国排在前三，在清华和同济之后，信息类专业不是很有名气，但是作为我们来说，认识到学校在信息领域的声誉和其他电子类高校中不处于优势，所以我们知道，凭什么跟别人竞争，只有自己的努力，所以付出的比他们更多，更理解个人努力的重要。更清楚地认识到一个人的成功不能靠学校的声誉这类外在的东西，而是要不断的提高自己的能力。个人的努力奋斗才是最重要的。
问：谈谈你自己？
答：x年x月份毕业于******大学 通信工程专业，毕业后因为对通信的热爱而选择进入深圳市**公司，在此期间担任软件开发工程师，主要负责WLAN产品的软件开发，后因公司转型，而进入数码部负责数码的软件开发直到现在。
问：谈谈你对H公司的了解？（H公司为这次应聘的公司）
答：作为业界通信专业毕业的人来说，不了解H公司是不可能的，H公司现在已经不仅仅是一个企业的简单含义，已经可以说是民族的骄傲。虽然H公司在运营商方面有很大知名度，但是作为终端用户来说，可能不是很了解H公司，就像前几天有朋友问我打算去那个公司，我跟他说H公司，他很茫然，说什么公司；
从技术到销售，又返回来到技术，盾茅齐备（以技术为盾，以销售为茅）；从国内到国际，一路走红，2016年的销售额突破400亿，相继有西门子，3com等国际大公司选择与H公司合资，思科知识产权案的胜利足以证明H公司的实力，但是对于我们来说，更关注的是H公司成功的背后的付出和完善的管理。
问：你记忆最深刻的一件事情是什么？
答：辞职。
问：为什么？
答：因为我觉得一个人最重要的是认识自己，知道自己在哪方面能够取得最好的成功，将自己的事业筑建在自己的兴趣和自己的强势知识上。在以前公司我应聘的职位是无线数据通信软件方开发工程师，但是因为后来公司转型，转入数码线，而我个人的兴趣和强势知识优势在通信，所以我辞职。（此处可能给人你不服从公司的分配的感觉，但是我觉得分配和安排的前提是什么，是知人善用，你要对你所要安排的人有充分的了解，同时要与他进行必要的沟通，尊重他的选择上安排你的分配）
问：现在已经辞职了？
答：是。
问：为什么？
答：这个问题我可以从这三个方面回答你，1为什么辞职；2为什么没有找好就辞职；3为什么辞职之后来找H公司。
当时也有同事更我说，你软切换，那边订好了之后，再辞掉这边，我觉得找工作对我来说不是难事。当时辞职的时候老板问我说为什么要走，我告诉他说一个人选择一家公司最重要的是成长，对于年轻人来说，刚刚走出校园的这段时间是他最怀有激情和斗志，最需要成长的时候，如果公司不能给他这种空间，那么他的成长受阻，斗志和激情会消磨，对于一个年轻人来说，没有激情太可怕，会毁了他。[中華励志网]所以我要离开。当时他问我订好新单位没有，我跟他说，这不是问题，我不是因为找好新单位了才辞掉你这边的工作，我是因为你这里不能给我我成长的空间所以要离开，我跟他说，当然我不是说在这里学不到知识，也能学到东西，任何地方都能够学到东西，可学的东西太多了，问题是你要知道什么是你要学的，什么是对你将来发展更有利的。我还跟他说，我也有考虑过软切换，这样对我来说更妥善一些，但是我不愿意，我不会拿着你的薪资做不是你的事的事，我只要在你的公司我就会全心全意做好公司分配的事情，同时做好自己能额外做的事情。所以带着激情提高是最主要的，趁着现在年轻多学习一些知识技能。H公司是一个很能提高人的地方。
问：你以前公司同事如何评价你？
热情，责任感强，上进，他们对我更多的是关心。我想他们能够关心你自然有他们的道理，尤其是今年过年，我没有回家，过年的时候好几位同事打电话都说让去他们那里过年，真的让我很感动，打心底里那种。
答：平时空闲时间都做些什么？
看书，散步，听音乐，和朋友聊天
问：你现在的计划？
进H公司。
答：进H公司就一定好吗？
对于任何一个对自己负责任的人来说，都要做好自己的职业规划，他要做的事情就是明确自己的方向，找一家适合的公司，找对自己的方向，担当一份责任，投入，再投入。我本身是通信专业，兴趣和能力也在通信领域，H公司又是通信领域的巨头，我相信能够在H公司做出一番事业。同时H公司在国际化，我希望能够和H公司共同国际化，成为一个国际化的人才。
问：你的发展计划时什么？
答：从技术人到技术管理人。
问：你觉得现在最需要提高的是什么？
答：技术，首先成为一个技术专家，然后成为技术管理专家，因为我觉得管理不是一个职位，更重要的是一份责任，必须要有很强的技术洞察力和把握能力。而且你要管理这些人，必须要技压群雄，否则别人凭什么信任你，而且我觉得作为一个研发人员，任何时候要做的首先是技术。不断地提升自身的技术能力。
问：你打算在公司干多久？
答：稳定是很好，但是稳定的前提是双方都满意，我所要做的是在公司期间我能给公司带来什么，我要说我会做好在公司的每一天，带来比公司给我的更多的价值，如果没有价值了，想做公司也不会留着。所以我所要做的是在公司的每一天我给公司带来了什么，价值是稳定的前提。
问：如果有一天公司把你开除了你怎么办
答：我觉得一个人要什么样的结果是自己决定选择的，要不要离开某公司是由你决定的，而不是公司决定的。因为如果你不想离开公司，你肯定会把工作做得很出色，在遇到问题的时候，你会发挥主观能动性，积极地学习，积极解决问题。因为你必须对自己负责，对自己承担的责任负责。公司对你的不满意首先是从你对自己的不负责任开始。我想我不会有这一天，因为我知道我要什么！
问：你对薪资有什么要求？
答：我相信H公司发展这么多年，肯定会积累一个完善的薪资体系，肯定会对每一位人才的价值作出肯定。