现在谈论最多的就是金融危机，是什么行业在大规模的裁员？是金融业！
那是不是说金融业真的饱和了，人才过剩了？当然不是！
静下心来分析一下，裁员原因就是两条：
第一、行业发展的必然，任何行业发展到一定阶段必然会导致一部分人脱离这个行业，因为他已经落后这个行业，他的知识面已经不适合这个行业的发展速度，所以他必然会被淘汰；
第二，所谓“金融危机的影响”，很多人看到公司裁员都主观认为是金融危机的影响，但是你要是仔细观察被裁员的人都是对公司的发展无关紧要的人，被裁员的人表面好像是因为金融危机的影响，其实深层次的原因还是自身能力的不足，公司没有更多的闲钱去养活他们，必然要将他们舍弃。
反观那些没有被裁员的，还被公司重用的人，为什么还会在这个时候得到公司的重用呢？而没有因为危机被裁员呢？这是因为，他们自身的储备有利于企业的发展、是企业发展所需要的，他们注重平时的自身的积累和沉淀。所以，才会在这次危机中，不退反进。而那些被裁员的人主要就是没有注重平时的积累，只顾“一味”的工作没有看到自己的不足和缺憾，所以才会被淘汰。
其实，现在不是金融过剩，恰恰是缺高精尖的金融人才！
目前我国金融人才的结构性矛盾比较突出，下面几类人士非常缺乏：一是能够充当领军人物的高级管理人才；二是精通外语、法律及计算机的复合型人才；三是法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才，有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才匮乏。
另外，金融行业内部诸多中间业务的开展，也需要高级专业人才进入，比如个性化金融产品设计、对客户资金进行投资收益等。
所以，如果想从事金融行业，如果想读金融学研究生，你知道自己要怎么做了吗？
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