社会对年轻人的5种变相歧视

青年本是社会的强势群体，他们是时代的宠儿，也是每个地方和单位的宠儿,“五·四”青年节更是年轻人“受宠”的日子，总书记接见，总理看望，除开某些政治因素，年轻人享受社会的阳光雨露着实比普通人多得多。然而，在脑海里浮现出青年或者某些青年群体受到社会特别关注的同时，似乎也存在着许多“变相歧视”，建议社会学家给予聚焦分析。

1、美貌歧视。美貌历来受人追捧令人羡慕，何以受到歧视？近日，南京师范大学惊现一则“千万富翁征素质美女，定情礼物为名车一辆”的海报。山东一男子自称”大款”,在助手的陪伴下,驾车来到山东大学东校区”摆摊征婚”。武汉某高校就出现了成功男士群体面向女大学生展开规模征婚的广告。

这是金钱对美色的强势猎取，是社会对女大学生人格的亵渎、人品的低估。利用女大学生社会阅历浅，对未来预期迷茫，就业压力重实施征服有违对等公平。为数众多的女大学生像商品一样任人挑选，具有美色的女大学生最终成为富翁的猎物，与封建社会中皇帝挑选宠幸何其相似。

2、平庸歧视。找工作不是凭真本事，“俊男靓女”的外在优势越来越受青睐。这不，在厦大嘉庚学院举办的2008届本科毕业生(春季)供需见面会上，一家企业就直接打出了这样一条另类标语：“我们的人才需求是：靓丽、帅气是生产力。”男生个矮频频遭拒，女生不靓不收简历，由于“卖相”不被认可而遭到招聘单位封杀的大学生不在少数。

难道这些部门都凭色相搞公关？这是强势对弱势的棒击，是企业的过份自信对个体自卑的无情凌辱。不论男女，美和丑只是群体中的极少数，谈得上俊男靓女更是凤毛鳞角，给帅哥靓女以绿色通道，是对大多数人相貌平常年轻人的不公平、不人道。

3、经历歧视。人事部有关负责人去年底指出，2016年公务员招考录取将继续提高录取具有基层工作经历的高校毕业生比例，并将这一比例提高至50％。湖北省预测未来的3-5年内，刚出校门没有基层工作经历的大学生，将不再具备报考公务员的资格。上海以后在市级机关不直接从高校毕业生中选拔公务员。

这个政策导向无疑不利于应届生就业，会招来一些抱怨。这算不算歧视值得探讨，但有关部门亮出一这一倾向性招聘符号似有不妥。解决机关公务员基层工作能力可以从招考程序和方法上予以改进，也许不会伤很大一部分人的心，对高校的教育也有一个积极正确的导向。谁能说应届生就不具备某种能力，谁能说有基层工作经历就一定具备某种能力？

4、性别歧视：就业市场和人才市场对女性的歧视已司空见惯，即使女硕士就业“行情”也不景气。“只招男生”或注明“男性占2/3名额”因法律规定而无法上榜，而对女性的“隐性歧视”以各种方式粉墨登场，进入求职面试后，对女性的询问更加私人化，让很多女生很受伤。很多女大学生刚开始找工作的激情在忐忑的等待和不断的失望中被慢慢地消磨。

与其说这是变相歧视，不如说变形歧视。既然社会给男性更大选择工作的空间，那女性要不干脆就做全职太太，但转念一想，苦读那么多年就图个在家带孩子，这算是个人的悲哀还是社会的资源的浪费？

5、精英歧视。网民质疑山东28岁厅官是不是有“有背景、有后台”。本溪市“准团委书记”中的三位因为是本市官员子女在网上引起争议导致流产。还有一种现象，年轻女性提拔较快或者地位显赫，也容易引起大众关注，怀疑是不是“潜规则”催开的花朵。总之，人们对和平年代出现的“少帅式人物”缺乏信任难以认同。

被人瞧不起就是被歧视，与其说是歧视不如说是怀疑。因为干部人事制度上的不完善，实施选拔工作中的不正之风，让跃上各个层次浪尖上的年轻领导都蒙上了一层猜不透的“迷彩”。山东省28岁厅官在人们的议论面前无可奈：“人家长着嘴巴，只好由人说去吧。”本溪市的拟任团委书记人选愤愤地说：“领导干部的子女就不能成才？”

最近有关部门出台文件，对于选调生的条件作出规定，二类或三类本科大学学生都不具备参加选调生招考的资格，这是不是歧视，许多大学生也有许多说法。

上述五种“变相歧视”有青年或青年群体自身的原因，有社会存在的折射，也有社会偏见，不能一概而论。值得提醒年轻人注意的是，很多歧视是以追捧的形式出现的，而追捧少数人是又是以伤害多数人为代价的。他们不是看重青春的社会价值，而是满足某个人某个团体的私欲与应景，时过境迁，表面的光环散去，立足社会的资本丧失，宠儿可能成为弃儿.所以，对年轻人的有些“厚爱”本博称其为“变相歧视”。