一生只追求一个目标的人生规划已经过时！美国研究显示，每人一生从事12－15种工作，转换跑道将是常态，你得未雨绸缪，随时做好准备！
“如果，我给你七千万元，只要求你从此不再换工作，也就是放弃你转职的权利，你愿意吗？”这是台湾一O四人力银行总经理杨基宽在二OO二年提出的问题。
当年，这个问题让很多人难以抉择。但是，当时大家都还有不转换轨道的权利。五年后，情况已经反转。全球化的趋势让职场环境激烈变动，根据职场顾问公司渥克信息全球网络(Walker information Global Network)与智库哈德逊机构(Hudson Institute)的研究显示，不管自愿或是非自愿，每个人的职业生涯将会拥有十二到十五种工作，每份工作平均维持三点六年。
“转换跑道将是常态，每个人都要准备重新当菜鸟。”畅销书《C型人生》(Cycles)作者马蒂.迪特瓦(Maddy Dychtwald)说。
生涯规划学者已经将生涯转换的能力列为二十一世纪的重要趋势。美国劳工部在一九九九年所发布的一份名为〈二十一世纪的职场趋势与挑战报告〉中更明确表达。未来三十五年，所有人要习惯跳脱以往的工作组合模式，学习掌握变动。他们甚至还为这个趋势创造了一个新字“Jobsolete”，意思是指因为职位忽然消失的失业者。
“过去我们听天由命，但现在要学会安身立命，”专攻生涯规划的台湾师范大学教育心理与辅导学系教授金树人说。唯有化被动为主动，人才可以在每次生涯转换时，都立于不败之地。也因此，现在对于生涯转换也需要有跟过去不一样的思维。
新思维一：在高峰时布局下个高峰 用最丰富的资源掌握最多的机会
现在，管理生涯须如同管理企业般周延。若要延长人的黄金职涯，与其被迫在走下坡时转舵，倒不如主动出击，在一个高峰时，就运用当下丰沛的资源与充裕的时间，布局往下一个高峰的能量。
在人生高峰投资未来确实有好处。首先，风险成本较低。
哈佛商业评论《Harvard Business Review》一篇名为〈如何继续卡在错误的生涯中〉(How to Stay Stuck in the Wrong Career)的文章，便剖析为什么有这么多人无法转换跑道。
结果发现，大家以为最好的转舵方式是——已经要离开、决定接下来想做什么，然后才开始行动，但其实变化是没人预期到的。最好的方式，反而是渐进式的移动，这通常需要三到五年。一个方法是你可以在现职中透过兼差或是轮调的方式累积能量，另一个方式是小幅度的移转领域，不断修正，移往你最有兴趣的方向。然而，尝试需要成本，所以最好趁资源丰厚时进行。
高峰转舵的第二个理由，是会有较多选择机会。大多数人以为本身的专业技能够，在高峰时转舵，或是下山峰后再转舵，结果都相同。《不确定下的投资》(Investment Under Uncertainty)一书已指出：所有资本投资必须考虑到未来的选择会增加还是减少的价值。如果等离职再考虑转换，很可能失去选择的机会，因为你需要一份工作的心态将主导你。
此外，许多人是在碰到了瓶颈、没了工作才想要转换跑道，但常常只是从现有的痛苦深渊，跳到另外一个痛苦深渊，路只会越走越窄。一○四人力银行协理王荣春指出，“离职后才决定转舵目标，是最不得已的选择。”
想要提前布局下一个黄金生涯，必须回到最关键的一项投资——“自己”。
新思维二：深入了解自己 小事听从脑，大事听从你的心
“华人心理治疗基金会”执行长王浩威观察，中、高阶的专业经理人，已太熟练观察别人，但是却鲜少观察自己，当现实与认知出现落差时，心理的冲击自然很大。很多人想转换生涯，只想到专业技能或是人脉关系培养，却略过“认识自己”这件事情。
“我放弃了与家庭、朋友相处的快乐，努力往上爬，却发现，更大的快乐并不在那边！”这是马修最后放弃高位的原因。其实，这也是很多经理人内心的苦恼，一辈子费尽心思盘算每一步，但最后走到的地方，却并非心中渴望。
其实他们可以更早兼顾内心渴望与现实的工作。“小事听从你的脑，大事听从你的心”台湾阳明大学神经科学研究所教授洪兰说。现代人太注重左脑的逻辑性思考，却不信任右脑的直觉力。但事实上，这些直觉都是我们内隐学习的结果，它记录着会让我们有热情的事物，并发出微弱的信号。
跟着兴趣走，不代表就要牺牲薪水报酬。
《一生能有几次工作》的调查就证实，很多人把兴趣与生涯机会放在薪资前面，去选择工作机会，但最后他们对薪资水平的满意度，往往比“满意”还高出30%的水平。这也难怪成功学大师柯维(Stephen R. Covey)，把“倾听自己”列为成功必备的第八个习惯。
除了倾听，要认识自己，很重要的一件事是盘点自己。
“只要想，没有名片后的你，还会剩下什么，你就能得到答案了。”两年前辞去MTV台湾分公司副总裁暨董事总经理职务的王文华说。当时他自觉，内心的创意与热情正在消失，“只好趁别人发现之前赶快停损，重新整理再出发。”
“虽然我鼓励大家要勇敢，但是仍是要累积一定能力，如果什么都没有就转，只是空转。”王文华说。
新思维三：调整价值观 要有归零、正面思考的能力
转舵并非转业，转业只是换工作，但转舵却可替你的人生再加分，那可以帮你换到更高的职位，或是更快乐与有成就感的人生。然而，转舵时，包含你的价值观、你与家庭、社会的互动，也将转变，就算是预期内的转舵，也需要心理调适期。
“换跑道的难度，比我想象难三倍，”从营建业转舵到旅馆业的牡丹湾Villa董事长曾忠信，被新环境硬是磨出了龟毛性格。他在营建业时，买地、养地、盖房子，只签五千万元以上的支票，赌的是眼光，一年见输赢；但是到了旅馆业，为了要做服务，他连一盘菜要放三片肉还是五片肉、洋伞的颜色到底要多白，才会衬出湖水的颜色，都要反复思索。
此外，“要有归零的能力，还要能正面思考，不去看自己损失了什么，”王浩威点出这些转舵人能够义无反顾往前走的关键。
苹果计算机创办人贾伯斯(Steve Jobs)在三十岁时，被赶出一手创办的公司，却因祸得福，激励他转换到下一个更有发展性的领域，甚至后来还将先前的失土收回，他说：“我人生中每一件事都是一个点，发生当时看不出原因。但在路的尽头，这些点都会连成一线。”
贾伯斯也说，“不要被你拥有的世俗东西，或别人的想法绊住手脚，赶紧去追求你心里真正想要的东西！…你的时间有限，不要浪费在活别人觉得你该活的人生！”
别再抱着侥幸的心态，没人知道好日子何时会结束。你必须开始学习，不做人生的棋子，而是能掌控全局的棋手。
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