故事本身很简单，就是一个叫“罗文”的人接受美国总统的嘱托，历经三个星期的长途跋涉，战胜了重重险阻，终于顺利地完成了任务。
这个故事耐人寻味之处，是其传达的理念影响之深，超越任何理论说教，在事件背后，蕴涵着很多为人处事的道理，更揭示了个人成功的真谛，该书传达的思想意义深远，正如该书作者哈伯德所说“文明，就是充满渴望地寻找这种人才（能够把信送给加西亚）的一个漫长的过程”。
罗文不畏艰险出色的完成了任务，那么支撑他的是什么？他又有着一种怎样的信念，从罗文身上，我们看到有一种精神，对国家、对事业的“忠诚、敬业、服从”。
如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没办法做到”“能做到这样已经不错了，不要太理想化了”“我的下属理念太差，我也没办法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：（1）摆困难，让你降低要求；（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了；（3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；（4）希望你帮他解决困难。
或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题”，其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？
书中提到的“敬业、忠诚、勤奋”等理念值得我们每个人在工作中去努力实现。不需要人督促、强迫，自觉而且出色地完成任务，忠诚和敬业的最大受益者是我们每一个人，每一个在社会上工作的员工和整个社会。我们每一个人只要养成了对自己所从事的职业的责任感和对事业高度的忠诚，你就会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，这种人永远不会失业，永远会被用人单位看重。
诚信为本，心怀忠诚，是做人的基本道德。拥有了一份工作，就得为此全力以赴，忠诚于你要做的每一件事，把每件小事做得更正确，更完美，原则做事，本份做人，做一个现代的罗文。
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