徐明朝在微博发长文，标题为《我道歉！我就是那个职场pua的中年男老板！》文中，徐明朝表明道歉是送给曾经的同事以及其他艺人，但不包括Yamy。徐明朝称被曝光的那段会议录音被剪辑过，承认自己当时情绪激动，也承认昨晚给Yamy写的信有威胁成分，“解约可以谈，但是做人做事要有底线。公司内部的事一定要发到网上，不顾及后果，这种风气，从我这里不能忍。”(新京报07-22)
自古以来职场欺凌一直都是很普遍却很隐藏的社会现象，有很多职工为了生计忍气吞声，有很多职工默默更换工作，只有少部分职工能勇敢的站出来，为自己发声。随着自媒体的普及，为自己发声的人有了越来越广的平台，这也让大众知道原来在法律的保护下，职场欺凌的主体已悄然易主，转变为了职场PUA。而今，职场PUA俨然成了普遍现象。但是在现实生活中，大部分职工其实并不知道自己被PUA，只会一度自我怀疑、自我责罚，自我毁灭。可以说，职场PUA在社会上造成的恶劣影响就像蝴蝶效应一样，影响巨大。
就现实情况而言，很多职工被职场PUA，一方面是因为对职场PUA并不了解。PUA这个概念在近几年才逐渐开始被大众知晓，但是普及度并不高，这就造成很多人不知所云，在被欺凌的时候，只会从自己身上找原因。久而久之，自我毁灭。另一方面，自我保护无门，只能任由被欺负。我国法律对职工的保护，重点在于保护看得见、摸得着的东西。就保护不被职场PUA方面而言，并没有太多的条条框框。与此同时，难以界定也成为了保护职工的拦路虎。
随着普及，借助自媒体、法律维权的职工人数逐渐增多，这是一个良好的现象。为了鼓励每位被职场PUA的职工勇敢的站出来说不，为了能更好的保护他们，笔者认为，一方面，各级人民政府和社会组织、新闻媒体必须通过媒体广播、网络、公益讲座等积极开展宣传教育和引导，提高普及率。另一方面，逐步修订完善法律，做到有法可依。并着力培养一批鉴定职场PUA业务干将，加大以案释法力度。
每一位被职场PUA的职工都应该勇敢的站出来说不，每一位从业人员都有责任、有义务保护他们，相信，只要坚决说不，我们的合法权益才能得到最大力度的保护。(作者：木木夕)
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