在经过了16年的刻苦读书和父母20多年的养育后，这一个秋天，第一次，你将踏上展示才华的职业旅程。作为职场中的一名新人，你不乏年轻人跃跃欲试的激情，因为从某种意义上来说，职场，是精彩人生真正的开端；内心也难免会有忐忑：与以往天之骄子般的学生生涯截然不同，你将在这里生存、成长和奉献，每一个细节都有可能直达输赢。
李开复博士说：“如果能有过来人帮他们指路，让他们能走得更踏实、更精确一些，他们将成为中华民族更上一层楼的最大动力。”“在年轻人看来，发生在成功者身边的故事最值得学习和品味，最容易从中汲取经验和教训。”
我们撷取了一些故事、生活中的场景、状态和学者的思考、分析等，搜索出对初入职场这一时期非常有帮助的9个关键词语：积极主动、准确定位、自律尊重、拒绝冲动、改掉偏见、锲而不舍、善于积累、关注细节、注重能力，这些词语中所包含的能力和素养是一个合格的职场中人不可或缺的，希冀能够帮助年轻的你了解在这一时期怎样正确前行。
祝你成功！
积极主动
流行于中资和外资企业中的一封信
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里，那就是企业对你的终极期望：永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的是，聘你来为了公司的最大利益而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这种表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情——没有做对我们大家都有益的事情——请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的（及其原因），先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。
对于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论，或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。
又及：
像其他许多很好的建议一样，终极期望也是简单不过的常识。但是，不要把听起来简单，等同于做起来简单。请将这一原则铭记在心，并有效地贯彻到你的工作情境中。一旦你明白了终极期望，你就必须在每日的工作中加以实践。再也没有比接受这个挑战对你获得工作、事业以及人生的成功更至关重要的了。
准确定位
一堂“定位课”
我16年前投资8000美元，上了《定位》的发明人赖兹的一堂课，使我受益终生，回报远远超过了这堂课程的投资。赖兹说："任何产品和公司，必须先定好位后再定机制和策略。定位——就是给顾客的感觉和印象。"
很多人之所以会失败，就因为把自己定位错了；很多人之所以会成功，是因为把自己定位对了。
举个例子：在上一届《赢在中国》的一场商业实战淘汰赛中，红蓝两队的任春雷和陈洁两人都不满意各自队长的决策，脸部表情非常难看，他俩分头采取了当面顶撞队长的行为，对队长的指令采取不合作的态度……
两位好争执及不愿与领导合作的“感觉和印象”，一般同事看到，也许还被看成是“英雄”，若换成是投资者或是裁判看到，则会形成“不好领导”的“感觉与印象”，他俩还会收到风险投资家的投资吗？身为风险投资家的徐新说：我打分是对于人进行一个综合的判断。因为留下的人是我们要投的企业家，这可不是开玩笑的，我们只能选择企业家，选择三个最综合的指标——第一是“判断能力”，看他对人和对事物的判断能力；第二是带队伍的能力；第三是人品……
企业家的“领导力”不只要会当上级，也要会当下级，而下级的“定位”，就是要给人一种善于听从上级指令的“感觉与印象”，否则就犯了企业管理中的大忌，在企业中迟早会受到处罚的。只不过《赢在中国》的游戏规则是只淘汰输的一队中的一个人，蓝队输了，陈洁自然首先被淘汰出局；红队赢了，任春雷也就被留了下来。这就是现实的生活，赢的时候、胜利的时候，人有点儿小毛病，为人有点儿欠缺，不善于为人处世，大家都可以容忍。而一旦输了，一旦遇到危机，一旦需要裁员了，首先出局的人，并不是那些技术不够或者效率不高的员工，首先被淘汰的人，一定是平时让人感觉很难合作的人，印象不够忠诚的人。
所以，赖兹大师说：“你的输赢，决定在人心。”
自律尊重
大学生应聘：败在细节
一则名为《一个老师的自责、道歉与思考》的帖子在一所重点高校的校园BBS上引起不小反响，不少学生感觉“阅罢此帖，收获颇深”，并建议“在全站置顶推荐”。这位任教10多年的老师说，写这则帖子，是有感而发，不吐不快，他感觉到有责任与学生谈谈一位为人师者的心里话，有责任为学生的未来多提供一些良言。
“去上课，已经很给老师面子了”
“不仅是上课说话、打手机、吃东西、发短信。”《自责》帖发出后，引发了不少师生的共鸣，大家纷纷站出来痛陈校园中一些常见的不文明现象，如：迟到，逃课，考试作弊，打饭加塞，如厕不冲，随地吐痰，乱扔果皮纸屑，到处信手涂鸦，大庭广众之下搂搂抱抱，把门关得嘭嘭直响，在禁烟的地方肆无忌惮地抽烟……
“我曾经去看一位老师给播音主持专业的学生上形体课，那些学生的散漫与不认真，甚至目无尊长，让我从不悦到气愤到无法忍受，终于批评了那些学生。我想学生们一定很反感，他们的理由是：我们来上课，已经很给老师面子了，上古代汉语课的时候只有9个人！”某大学的一位老师心痛地说。
无独有偶，某校的一名学生考试作弊被抓，尽管考前他还信誓旦旦地签过“诚信考试协议”，但此刻，他却“很正经”地对抓他的老师说：“你毁了我一辈子。”
文明程度较低，直接影响用人单位打分
“以上现象可以说是在很多学校发生的共性问题，反映出当前一部分大学生的文明程度仍处于较低水平，如不懂得基本的礼仪礼貌，过分强调个体行为的随意性，缺乏自律，不懂得尊重他人，缺乏公德意识，不讲诚信，缺少反思精神等。”吉林省某大学一位教授在接受采访时指出，虽然造成这一问题的原因并不全在大学生，但现实一点儿讲，如果这部分学生不注意自身文明素质的提高，的确会影响其就业的成败，“不仅是注定会被‘请出去’，也许压根儿就‘进不去’”。
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