眼下，又到了求职热逐渐升温之际，不少大学应届毕业生开始了应聘求职“最后的冲刺”，没有想到的是，许多学生却跌进千奇百怪的“实战”陷阱。
“义务”当推销员
不久前，上海音乐厅在招聘“市场营销”人员时，“求职面试项目”之一是出售音乐会门票，规定“出票多者才有资格进入下一轮求职面试”。求职面试一开始，招聘人员就递上门票，“只要能卖出票子，可以找朋友、寻人脉，想任何办法。”
学生质疑：“这不是当义务售票员？”“要是自己掏腰包买票，也算有业务能力？”类似的“实战招聘”并非音乐厅“独创”，一名闻姓男青年说，到一家工艺礼品公司求职面试，对方说要考察他的工作能力，让他先购买一个礼品，要价370元，“能卖出去才录用你。”经查实，这家公司根本没打算招人，而“卖”掉的那个礼品只值几十元钱。
“实战招聘”招数
“实战招聘”可以归纳为三种主要招数：一是打着“考察”“锻炼”等旗号，让求职者无偿推销商品，号称“崇尚实战演练”，其实是“白用”毕业生。
二是借“写策划”、“做方案”等名义，窃取求职者的创意，同济大学的一名同学在某公司实习期间做出的作品，被公司直接拿去“上线”，对外发布牟利。复旦大学应届毕业生小婕说，公司布置分组做“实习作业”，替产品制定“十年发展计划”，“我们精心准备了好几天，到演示时，几名部门经理一直在做笔记，之后还把幻灯片文件要走了。”
三是用人单位“群体忽悠”，各类岗位一概来者不拒，收进一大批“打工实习生”，临到签约期才发话“今年没有招人指标”，将所有人“踢”出门外。
谁来填补“真空”
揭开“实战招聘”的外衣，背后深藏的是就业市场正在形成的潜规则，有专家表示，潜规则包含两个方面：一是用人单位理所当然地觉得，“你既然来应聘，就要迁就我们”；另一方面，毕业生明知利益受损，仍选择忍气吞声、默默承受，只盼“公司最后能要我”；如果最终仍然没有谋得职位，也只好“自认倒霉”。
“毕业生实习问题，是一个法律真空地带。”法学专家认为，现行法律规定，劳动试用期不能超过6个月，到第7个月时，实习生有权向用人单位“要一个说法”。
但目前的问题是，大多数单位的实习期不足6个月，而求职者在此期间难有权益保障，在法规尚未完善之时，学生的“最佳”办法，是将“黑名单”反映给企业所属的行业协会，借助协会的监督和约束作用维护自己的权益。
有关人士呼吁，面对规则的空白，学校、劳动部门和法律部门都有责任伸出手管管，通过事后追诉等办法，共同保护求职者在应聘过程中的权益；另一方面，政府要制定详细的就业市场准入规则，规范招聘市场。