我国人才市场供应已形成“妇女半边天”格局，用人单位潜意识中７：３的“性别比容忍极限”遭遇５：５的大学毕业生性别结构，错位造成的“真空区”使女大学生和用人单位双双踏空：女大学生求职难，用人单位求才难。
“７：３心理极限”：女孩再好，多了感觉不对劲
广州某房地产开发公司的钱老板有一天猛然发现：不知不觉中，行政中心、公关部、营销部、信息部、财务部、策划部，不管他走进公司总部哪间办公室，都是“云鬟一片”。今年招聘前，他特意指示：只招男生， 但招聘广告不注明性别限制，以免被指责性别歧视。笔试过后，人力资源部报告：前五名里没有男生。钱老板亲自对笔试前２０名求职面试，五个理想人选中三个是女生。钱老板难以取舍，就让他们到公司实习考察。两个月后，钱老板更烦恼了，因为女孩子们的表现比求职面试更出色。钱老板犹豫再三，最后还是坚持自己的戒条，编个借口谢绝了女生。他十分困惑地说：“公司成了娘子军，感觉不对劲啊！拉出去搞公众活动，保准会成为新闻花絮。社会上总是说应试教育靠死记硬背，女生考分有优势。我总该相信自己的阅人能力吧？我看这些女孩子，不管是见识、学识、反应、品行，还是礼仪、气度、口才，一个赛过一个，真叫做赏心悦目。”
记者采访发现，完全拒绝女生的单位已十分罕见，在激烈的竞争中，凡是能量化考核的企事业单位，业绩面前男女平等，除了短暂的产假外，一样地“前位嘉奖末位淘汰”。但是，用人单位出于一种惯性思维，对男女比例的容忍极限在７：３以内，有的甚至在８：２以内。超出这个比例，负责人就会大呼小叫“女的太多了”。
７：３遭遇５:５，人才供需性别结构错位
过去，中国女性受教育程度相对较低，不但高校，连重点高中里女生都十分稀罕。直到上世纪八十年代中后期，被戏称为“女子专业”的中文系、外语系，女生也不过四成左右，女大学生一度是用人单位的争夺目标。
近年来，特别是独生子女政策落实到位后，女性受教育程度迅猛提高，而用人单位“性别比容忍极限”却原地踏步或者转变缓慢，与现实人才性别结构形成了巨大反差。
国务院发表的《中国性别平等与妇女发展状况》显示，截至２００４年，全国普通高等院校在校女生占在校生总数的４５.７％，女硕士、女博士的比例分别达到４４.２％和３１.４％。在沿海发达地区，人才供应开始出现女多于男的“性别倒挂”现象。如广州市２００３年人口抽样普查显示，全市２０-２４岁这个求职高峰年龄段，具有大学本科学历的人口，女性占５２％。２００３年，上海市在校女大学生首次超过男生，达到５０.３３％。女佼佼者们不仅报读传统的文科院系，过去被称为“光头专业”的国际金融、计算机、数学、汽车、机械制造等等，现在也是一片“姹紫嫣红”。
独生子女时代：真的“男女都一样”
据了解，近年来，北京、上海、广东省等发达地区的高考中，不仅英语、文史哲、医科等传统科目，连一向被认为“男生拥有绝对优势”的数学科，也涌现出女状元。老师们告诉记者，虽然应试教育尚未彻底扭转，但素质教育也有了长足进步，“应试”中的综合能力含量有了极大提高，靠死记硬背不可能拿到高分，用人单位放弃高分女生，实在是用老观念对待新时代。
作为独生子女政策的衍生物，不少家长在子女教育和期望值中出现了“性别倒挂”，生女孩的，把女孩当男孩养，从小教育她自强自立不吃亏，当家作主不依赖；生男孩的，因为只有这一个“香炉趸”（粤语：传宗接代的独苗苗），反倒百般呵护，娇纵溺爱，唯恐出一点岔子。因此，中小学校普遍存在“女强男弱”，女孩子们体力强、组织能力强、学习成绩强。
广州一所有３５００多学生的小学，少先队大队委通过公开竞癣全校学生投票产生。结果，１２名大队委中只有两名男生。五年级男生小亮告诉记者：真是丢死人了。记者在竞选过程中看到，竞选由制作自荐书并在学校张贴、发表竞选演说、表演节目三部分组成，女选手自荐书制作精美，书写漂亮，演说声情并茂，大方自如，节目花样繁多，技艺出众，而男孩子们由于紧张而肢体僵硬、声音发颤。
面对５：５人才结构，存有“７：３心理”的用人单位需要好好掂量掂量：你拒绝女生，可能就意味着拒绝为你创造效益的宝贵人才。
网友“银色金币”评论：
以前是盲目的排斥女大学生，认为男女性别有着必然的不同分工，有些就是女人不能干的活。随着市场发展以及现状的改变，女航空飞行员、女总统、女国务卿、女工程师、女警官层出不穷，越来越多的领域被女性侵入，而类似文秘、幼儿园老师、护士等传统女性领域也出现了对男性人员的需求。现在是知道女大学生好也不敢要，怕结婚生孩子耽误工作，怕公司性别比例失调，怕说是花瓶公司。
学生们本着天生我才必有用，是金子总会发光的想法，克服一道道关卡，读的程度越来越高。最后却面对没有市场的市场，社会该抱着何等的心情来解释呢？没有什么是一成不变的，不变的社会就不会进步。现代也有了野蛮女友，现代也有了职业男保姆。每个人都有适合做和不适合做的领域，仅仅为了好看，为了面子，为了保守观念而放弃适合的人才，硬要不适合的人来适应面子的企业，可以预见是没有包容性，没有长远发展眼光的企业，也难成大器。
新时代角色互换的现象越来越多，类似李宇春、rain一类中性化长相也成为潮流，夫妻角色调换也被接受。如果不能接受新的发展，而一味的坚守旧观念，是很难跟上时代发展，最终会被淘汰掉的。
突然想到曾经在求职面试中被问到如何看待现代女性生育问题，个人认为如果要说新时代最坚强最勇敢的人是谁，我会选择现代女性。她们比过去的女性面对着更多的不确定性。首先教育程度与就业度的巨大代沟，面对本来就有着一定歧视的市场的不确定性，好不容易就业后又不敢结婚，好不容易结婚了又不敢要孩子，有了孩子还可能面对老公年过40的绿柳出墙。有人说最幸福的女人一定要有自己的事业，一个可爱的bb，一个幸福的家庭。可是离婚率越来越高的今天，唯一能把握住的就是凭借自己的力量活的精彩。世人都说做人不容易，做女人更不容易，做一个自认为成功还独自抚养孩子的女人可以算是英雄了，请珍惜并尊重这些未来的英雄们。