同样的学历，能力相差无几。但他比你拥有更多展现的机会，许多核心的工作都会交给他做，他总是能先你得到提升或者加薪。不要问为什么，那样会使你坐失更多的先机，还是抓紧行动——
镜头一：
Stalla作为新人，在年后进入了一家外企人力资源部工作。同时进公司的还有四五个新员工。因为公司业务范围扩大，还要招聘一些其他部门的员工，所以人力资源部的工作很繁忙，没有人去给Stalla他们布置具体工作。
无奈，几个新人只得在公司里做一些琐碎的事情。比如打扫卫生等等，有的干脆直接拿着公司简介，在上班时间一遍遍熟悉公司情况。人力资源部主管说：“希望公司能给你们提供一个很好的环境和机会，希望你们能尽快熟悉公司。”然后就继续埋头工作。
只有Stalla是个例外，Stalla在到公司的第二天，就尝试着到一些老同事那里去，看着满桌子都是应聘者的资料，她在征求老同事的同意后，帮助收拾起来，她分门别类地按照应聘部门、学历等等相关主题把应聘资料分成若干份。然后还剔选出一些不符合公司要求的简历。
“我们还是先熟悉公司吧，现在又没给我们分派工作。出错了怎么办？”有新人劝Stalla，Stalla笑笑说：“我闲不住，这样也算能给大家帮帮忙。”
就这样，几天下来，Stalla变成了办公室里的主力。除了收拾资料外，人力资源部主管教了Stalla如何看简历，如何筛选应聘者。这样一来Stalla很快就进入了工作状态，而且效率出奇地好，不亚于一些老员工。
应聘筛选结束后，其他几个新人正式进入了工作期，不过还是一些琐碎的工作，而Stalla则破例和老员工一起，做起了求职面试的考官。
专家点评：其实任何企业招聘进来的新人，能力水平相差都不大的。Stalla能够脱颖而出成为红人的原因，就是因为她很快创造出了“业绩”。职场是靠“业绩”说话的。工作中没有一分钟的真空状态。任何一个到新公司或调新部门任职的上班族，如果能在短时间内熟悉该部门的组织架构，并能立即表现所长，他必然行情看俏，倍受重视。
走红宣言：别输在起跑线上，不要抱着慢慢学习的心态。不浪费每一分钟的工作时间。
镜头二：
乐乐有个奇怪的习惯，每次在会议上接受了新的任务，下来总要找办公室里的一些同事讨论些什么。这让很多人都不理解，大多时候，大家的任务是不相同的，又不是拍档。哪里来的那么多时间交流，还是做好自己的事情好。
不过说到乐乐的成绩，大家还是有目共睹的。上班两年多了，每次的任务都没有出过纰漏和差错，这是一个很不错的成绩。而且最近半年多的时间，公司里有什么重要的任务，老总也会主动在会议上点乐乐的名字，问她能不能够按时完成，保证质量。而乐乐，几乎没有说过一个不字。
“乐乐是个全才。”这是同事们私下的议论，甚至还有人说乐乐以前在某个国际知名企业做过，所以能力才超强。不过这也是同事们安慰自己的理由，乐乐红得发紫是应该的，自己根本没有办法和她比较。
最近公司里做内部调整，两个高层干部指标里，就赫然写着乐乐的名字。这让大家羡慕不已。在给乐乐庆功的酒会上，有同事问乐乐：“你能不能传授传授我们，全才是如何练成的？”谁知道听到这个要求，乐乐竟然笑了，她说：“我哪里是全才，我能做到现在这个地步，全靠你们大家的功劳，至于‘全才’的秘密，那就是我每次接受任务后与大家讨论的功劳。”
原来她本着自己对同事的熟悉，每次接受任务后，总能找出那些在某个方面有特长的同事，请教甚至请别人帮助自己搞定，而自己也发挥自己的长处，帮别人做一些其不擅长的项目作为“报答”。
做“全才”原来就是这么简单。
专家点评：大多数人都只关注着自己的任务和工作，对公司的同事及其业务缺乏了解的兴趣，遇到难题在自己挠头之后，只能找上司解决，想找同事，也有面子上的顾虑。乐乐走“红”的原因就在于非常清楚自己的优势和缺点，也明白谁是可能为自己提供支援的同事，而且她了解这种关系中的经济性——一般的员工会认为要求他人提供帮助是一种权利，只要一通电话，对方就应该伸出援手。但办公室明星深知，这种合作关系是一种以物易物的结果，自己也必须贡献出别人所缺乏的专长。
走红宣言：面对越来越复杂的工作，很少有人能拥有足够的知识和技术独立完成，所以必须要互帮互助，才能事半功倍。
镜头三：
洪欣是办公室里的另类。她所在的公司堪称精英荟萃，每一个拉出来都可以独当一面。从能力上来说，洪欣并不是公司里最好的一个，但在每年年末的考评中，她的得分都是最高的。
“想不明白为什么这样。”洪欣单位的同事提起这件事情，就半开玩笑地摇头，“我们一般工作起来都是无暇旁顾的，可是她，好像很有闲情，每天到办公室，先要把桌子收拾得干干净净，而且还要花费时间整理处理完的和将要处理的文件。”
这是大家都很为洪欣着急的地方，有些时候，公司任务紧，可是她却不紧不慢的。公司任务不紧张的时候，她也总是那样一直在工作着，没有像大家那样，做完工作，不是抓紧时间玩玩游戏，就是上MSN和朋友聊天。
除此之外，洪欣的口碑可是相当不错，尽管每年都拿第一让同事们小有不舒服。可是同事们提起洪欣也是给了相当高的评价。主要原因，就是洪欣经常给大家一些意外。比如出差回来的小礼品，自己生日时候带到公司的蛋糕，还有几次都是她提醒别人，今天是别人爱人或者朋友的生日，记得送生日礼物，或者直接送上祝福。连同事们的结婚纪念日和孩子的生日洪欣大多都一清二楚。
“年末再考核，洪欣肯定还是第一。”同事们现在都习以为常地说。连续三年考核第一的成绩，洪欣离加薪提升可不远了。
专家点评：洪欣走红的理由，其实是现在国际上刚刚提起的一种“自我管理”的原则。以往企业中只提倡“时间管理”。对工作质量和效率进行考核，但现在随着社会的发展，对于自身的管理，综合素质的提高，成了新的命题。洪欣其实在公司，已经做了人际关系管理，职业素质管理等相关方面的管理提升，靠综合素质成为了公司里的一个耀眼的明星。
走红宣言：打造个人品牌，综合全面提升，从工作提高到个人层面。
办公室造星提示：
要想成为办公室“造星运动”中的“红人”除了以上三招外，还有一些技巧可以参考。
A．接纳不同的观点
一般的员工习惯用自己的观点去看世界，办公室明星则从自己的视野中跳出来，接纳不同的观点。例如：竞争者怎么做，客户怎么想，同事、老板怎么想？他们会积累自己的工作案例，总结出不同的认知模式，然后应用于自身。
B．有意识地树立领袖形象
拥有广博的知识，有适时的创造能力，关注小组中的每个成员。是树立自己领袖形象，在办公室走红的方法之一。带领同事取得不错的成绩，会让你得到大家的认可。
C．做超级沟通家
不要喋喋不休，却知道在适当时机、用适当的语言说话。在撰写报告，甚至和人交谈时，知道如何去引导和感动受众。
D．在“灰色地带”发光
办公室里有许多无法预测、无法界定的工作，只有率先跨出原有领域，主动面对这片“灰色地带”，才有助于个人脱颖而出。当然，参与额外任务前，必须确定有把握做好分内的工作，而且此项额外任务必须与公司的战略目标有关，而且要做好准备工作。