招聘会之后，这几天，许多大学生频繁应聘。记者发现，一张桌子、一把椅子、几个问题，这种传统的应聘求职面试方式正面临洗牌，应变能力和社交能力成为许多公司考察应聘者的重要一项。一次临时通知的求职面试、问题怪异的求职面试、设在特殊场合的求职面试……种种号称检验应聘者能力的另类求职面试正悄然流行。
学生酒桌上求职面试遭遇尴尬
小李是沈阳师范大学大四学生，不久前遭遇了一场特殊的求职面试。小李应聘的是某外贸公司经理助理职位。小李认为外贸公司应该重视外语，于是求职面试前恶补外语，可令他万万没想到的是，求职面试地点居然定在某酒店的包厢里，求职面试内容就是陪客户吃饭，小李准备了一周的东西在求职面试中完全没派上用场。由于性格内向，又很少有应酬，小李对各种社交礼节并不熟悉，面对一群陌生人，他一直闷头吃东西，最终也因此没有被公司录取。
像小李这样遭遇特殊求职面试的应届生并不少，大四学生小张告诉记者，前几天，他应聘一家广告公司，刚一坐下，求职面试官就让她画“一棵树”，然后再写一个字。小张说，虽然自己当天表现还不错，并已经被录取，但还是觉得这种求职面试形式怪怪的。此外，不少大学生都表示，有些用人单位喜欢搞突然袭击，临时求职面试应征者。公司重在考验应聘者能力
为小李安排求职面试的负责人徐女士说，“作为外贸公司，我们的员工需要一定的社交能力。我们经常请客户吃饭，需要一个懂得礼数、善于和客户交流的人。”
另外一家合资公司人力资源部主任关先生表示，比起大学生在校期间的学习成绩如何，他们更关心大学生是否能胜任以后的工作，这就要考验他们是否具备一定的应变能力和团队精神。应聘者求职面试之前都会做足够的准备，所以他们喜欢通过“突然求职面试”等方式，找出处乱不惊的人才。专家特殊求职面试要注意安全
对此，大连某人力资源公司负责人谢小姐认为，一些公司从业务性质出发，对人才的应变能力、思维辨析有所要求，有的公司通过应聘者在一些特殊场合的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这无可厚非。大学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取一些经验。
我市某高校就业指导中心谷老师表示，对社交能力的考核对于从未走出校门的应届毕业生有些苛刻。大学生的可塑性较强，很容易接受新的环境氛围，企业如果仅拿这个来考核学生，是不完全科学的。谷老师也提醒应届大学生，求职面试前要看公司是否正规，以免被骗，尤其是女学生，一定要注意安全。