新华网广州11月1日电 (田玲玲)54.7%的青年会因多方锻炼自身能力而跳槽,60%的青年认同在一个岗位坚守3-5年。昨日,团市委关于青年跳槽的问卷调查结果显示,工资及福利不是吸引青年在岗的首要因素。据了解,本次调查的调查对象为16-40岁的在莞就业人士,团市委有关部门通过电子版本发放数百份问卷,共收回有效问卷近百份。
45%的青年跳槽2-3次
据《南方都市报》报道，据了解,本次调查的调查对象是16-40岁的在莞就业人士,调查结果显示,至少换过一次工作的占23.4%,换2-3次工作的有45%,超过3次的占了21.6%。而至于跳槽原因,20.3%的青年会因企业工资太低、福利太差等待遇问题而想换工作,20%的在岗青年因目前工作太辛苦、环境太压抑而想转行,换个环境；想多方锻炼自己能力而跳槽的高达54.7%。
有关人士称,从调查结果可看出,现今青年跳槽不仅仅出于待遇,而更看重能力的锻炼和发展的前景,这比社会普遍以为的价值观念更为理性和健康。
六成人认为频繁跳槽因攀比
据调查统计,60%的青年认为在同一岗位上坚守工作3-5年较为适宜,理由是可以在3-5年的时间内充分认识自己是否适合该职业,同时能力与潜力也可以得到锻炼和发挥。而少数人则认为这个过程只需1年时间。
调查显示,在岗青年面对一份极具诱惑力的工作时,即使自己手头的工作不错,但仍有51.6%的人会心动,大有“吃着碗里的看着锅里的”味道。由此可见,频繁跳槽可能性高的,更多是那些有一定工作经验、待遇还不错的青年。
而对于有些青年频繁跳槽的原因,65%的青年认为主要是攀比、眼高手低等心理失衡的心态问题引起。一位有着4年工作经验的青年说,“青年要在一个岗位长期工作下去须具备良好的心理素质,即要正确面对现实的自我和挫折感。要勇于接受自己,受挫之后,一定要保持沉着和理智,即‘平常心’。”（完）