新华网广州12月14日电（韩成良）长安镇一家三星级酒店员工向本报反映，他们所在酒店上月贴出一个内部通告，称从上月起至2016年3月1日期间，酒店不接受员工辞职。员工们认为这个通告非常不合理。酒店方介绍，春节期间酒店生意繁忙，这段时间不接受员工辞职是为了酒店正常运作。但律师称该酒店做法不符合劳动法。
[酒店] 招工难酒店也没办法
据《南方都市报》报道，记者日前来到该三星级酒店，在员工的带领下记者在酒店食堂员工通告栏看见这样一则通告，内容为“酒店人事部致各部门，为了酒店春节期间的正常运作，从即日起（11月13日）到2016年3月1日，酒店不接纳员工辞职申请。”
该酒店一些老员工称，此类通告去年春节就发过一次，很多员工觉得不合理。昨天下午，记者联系到该酒店人事部，工作人员介绍，酒店行业过年过节生意繁忙。酒店的通告只是为了保证春节期间酒店正常经营。“现在招工比较难，我们这个酒店有500名左右的员工，如果春节前辞职的太多，酒店就真的没法正常运作了，酒店也是没办法，员工在春节后辞职都没问题。”
[员工] 介绍一新员工奖励50元
在该酒店工作两年的一位服务员告诉记者，在该酒店做保安、服务员等工作一个月工资700元左右，与同行相比低一点。好几个月以来这家酒店一直在招人，人员流动也很快。“今年9月，酒店还发通知，称只要是老员工介绍进来一名新员工，新员工做满两个月，介绍人会被奖励50元，但效果也不是很明显。”
在该酒店工作的陈先生告诉记者，即使酒店发出春节期间不接受员工辞职的通告，还是有员工自动离职，而且每月都有。“我们员工一般都有300块押金在酒店，每月大概还有10天左右的工资被押，而且基本都没签劳动合同。员工自动离职的话，这些钱只好不要了。”
[律师] 员工可提前一月交辞职申请
对此，广东赋诚律师事务所喻长润律师认为，该酒店不准员工在春节期间辞职这一做法与劳动法相关规定相违背。喻律师说，酒店行业即使有自己的运作特殊性，也不能借任何理由不准员工辞职。
“员工和工作单位没签劳动合同，员工随时可以辞职而且工作单位不能克扣工资押金。如果员工与工作单位签合同，合同期没到员工要求即时辞工，工作单位可按合同获得员工支付的经济补偿；如果员工提前一个月提交辞职申请，到时员工走人，其所在单位必须给足工资，并退回押金。”（完）