应届毕业生由于缺乏工作经验和社会经验，在求职面试时很容易落入一些用人单位有意设计的难题。近日，高级心理咨询师、人力资源管理师周琳在“湖北省大学生就业创业服务月”之校园励志报告会上，对常见的求职面试问题作了总结。
问题一
你为什么选择我们公司
很多应届毕业生一听到这个问题，立马开口：“贵公司是一家知名企业，我到这里能学到很多东西。”周琳称，这个答案表现出应聘者缺乏经验，很难让用人单位满意。应届毕业生最好从用人单位角度考虑，说明自己与岗位非常适合，从行业前景、企业背景和岗位需求等方面进行阐述。
问题二
我们为什么要录用你
应届毕业生常见答案是“我非常喜欢这份工作”，这同样不具备说服力。周琳称，求职者应体现出自己在专业领域的优势，以及责任感、适应能力及学习能力，证明自己能胜任这份工作。
问题三
你被录用后怎样开展工作
很多毕业生由于不熟悉岗位，常凭想象开口作答，结果与实际情况相差甚远。周琳建议，如果缺乏工作经验，最好不要说得太具体，例如可以说结合公司长期和短期目标，根据领导要求制定工作计划，按计划开展工作等。
问题四
希望和怎样的上司共事
周琳表示，这是一道典型的陷阱题，目的是考察求职者人际交往能力。作为新人，应自己尽快熟悉环境，而不是向上司提出要求，最好多谈谈对自己的要求。
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