“本来担心应届毕业生没有相关工作经验，没想到我竟然顺利拿到企业的复试卡，真是太幸运了！”２２岁的成都理工大学毕业生小黄说。而招聘方透露，之所以给小黄机会是被他求职面试中透露出的责任心和团队精神所打动。
从３月１０日起，成都市春季大型人才招聘会在新会展中心举行，开幕当天即涌进８万名求职者，竞争总计约１２０００个工作岗位。随着求职竞争的加剧，招聘企业不仅注重学历、文凭等硬指标，也日益看重求职者对工作满怀激情与责任心、沟通能力强等“软指标”。
一家外贸公司的人力资源部负责人说：“过去我们在招聘中太看重学历、文凭等硬指标，结果发现在实际的销售工作中，员工的沟通能力、亲和力往往在短时间内就决定了留给客户和合作方的印象。所以现在我们在初试的面谈环节增加了许多小测试，考验求职者的应变、反应和沟通能力。”
四川师范大学毕业生吴闽华说：“正确面对挫折、饱含热情认真投入、磨合自我与团队的关系这些品质，对我们年轻人而言，是今后身在职场、融入社会非常重要的优点。”
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