谁都知道说谎不对，谁都忿忿地表示最痛恨的职场行为就是撒谎，可是，谎言还是无可避免地随时随地发生着。
前不久某中介机构的一项调查称，八成职场人表示自己说过职场谎言。有趣的是，44.4％的受访者表示自己赞成职场谎言，并且认为职场中有不得不说的“白谎”。
美国心理学家费尔德曼的另一项研究结果更令人崩溃，他做了一个试验，请所有被试者携带一个隐形摄像机，记录自己一天的谈话。分析结果是，平均每个人每10分钟的谈话中，会出现3个谎言。
七侠镇的故事里，谎言也屡屡跳出——
小郭和秀才最严重的一次感情危急，就是因为小郭撒谎了。她扣下无双临走前托她带给秀才的衣服，再想尽办法让秀才认为这件做工精良的衣服出自她郭芙蓉之手。
白展堂长期心惊胆战，千方百计地隐瞒自己不光彩的过去。每当有人提起“盗圣”，他的固定路数就是装傻充愣，然后瞪着眼睛说瞎话。
就连不爱撒谎的佟掌柜，也能回忆起自己小时候的“污点”：“8岁，我把我娘的玉镯子打了，然后嫁祸给我弟。”
现实生活中，例子更是不胜枚举。
明明是睡过头儿了，可上班路上很自然地掏出手机给领导打个电话：实在是太堵了，晚到会儿，抱歉。懒得搭理的短信，可能第二天才想起来回复：不好意思，昨天手机落在公司了。到了截稿的死线，一边抱着电脑忙着收尾，一边应付上司的来电：刚发给你了啊，没收到吗？可能是邮箱有问题，要不再等等？实在是加班加烦了，就跟老板请假：我这几天牙疼，明天想去医院看看。
难怪有人狠叨叨地宣布研究结论：人们在职场中聊天、打电话或者发邮件交流的内容里，有三分之一是不真实的。
是不是觉得搞不明白，为什么大家都这么爱说谎，为什么不能以诚相待？我们从小被教育说，撒谎是道德问题，是可耻的。难道在职场这个“大染缸”里，真的就没人能够幸免？
不知道你发现了没有，越是竞争激烈的地方，越是制度严苛的环境，就越容易滋生谎言。人是趋利避害的动物，撒谎之前我们会下意识地进行预判：在一个谎言和一个不当行为之间，哪个损失更小？如果说出真相，对方能不能接受？自己会不会为此付出代价？代价是什么？
让我们回到《武林外传》的故事里看一看吧。
小郭撒谎，是因为她忌惮无双和秀才之前的感情。无双那件衣服做得太好了，而女红又恰恰是小郭的弱项，所以她最在意最敏感的，正在于此。所以这个时候，防范那两个人传情达意、旧情复燃这一问题的重要性，显然高过了诚实守信，“谁愿意自己的男朋友穿别人做的衣服啊。”
至于老白，“盗圣”身份一旦被揭开，就意味着好容易过上的踏实日子就此结束。这是一个毁灭性的打击，其破坏力远远大于日常的担惊受怕。因此，隐瞒和撒谎成了当前形势下的理性选择。直到后来拿到了免死金牌，“盗圣”的身份被宽容，他才不再为此纠结。
还有小时候的佟湘玉，如果她知道打碎玉镯子非但不会挨打，还会因为敢于承认错误而得到奖赏，我相信她打死都不会把这个“机会”让给弟弟。
对此，社会心理学家的解释更为透彻。他们认为，说谎与身份维护、自我呈现和印象管理有关。日常社会生活中展现的“自我”是经过改编和包装的，而人们通常会根据当下所处的环境来调整自己的表现和表达方式，塑造恰当的形象和身份，以此获得他人的情感支持、影响他人的偏好、赢得他人的赞同。这些目标对人们社会交往的顺利进行具有重要意义，因此说谎成为非常普遍的一种社会行为也就不足为奇了。
面对身边的说谎者，我们不妨先放下情感层面的愤怒以及道德层面的指责，冷静下来想一想，他为什么会撒谎？如果实话实说，他面临的将是怎样的局面？换了是你，你又会作何选择？
——把他逼到谎言里的，是过高的期待、惨烈的竞争、严厉的惩罚、苛刻的制度，还是沉重的舆论压力？
同样是上班迟到，堵车的借口似乎比没听见闹钟要冠冕堂皇些，听起来也更值得原谅。即便都是罚款，“堵车”给人的感觉是“你太倒霉了”，而起晚了则会让人觉得“你太不靠谱了”。
同样是请假，如果实话实说得不到批准，而装病这招却屡试不爽，你会怎样？同样是不想加班，如果直接拒绝会招来上司一顿臭骂，而他却拿听不见电话看不到短信的“人间蒸发”毫无办法，你会怎样？同样是失误，如果有人告诉你“这下惨了，等着挨罚吧”，而另一个人告诉你“没关系，大家都是这么过来的”，你会不会有不同的应对方式——前者让人下意识地想到掩盖和隐瞒，而后者却让人坦然面对。
谎言的另一面并非真诚，而是宽容。