11月到了，今年毕业的大学生们在各个单位也干满三个月了。试用期总算到期，转正报告也在肚子里酝酿良久。可是，怎么没有人来通知转正呢？
转正，听起来很美
当事人：纪（本科毕业）
职业：广告制作公司导演助理
从业时间：3个月零13天
和那些仍然在为熬过“试用期”而拼命工作的新人比起来，朋友纪算是幸运的。10月中旬的 一天，也就在他工作刚满3个月，他有幸再一次被公司总监正式召见：上一次是录用考核的最后一堂求职面试，而这一次则是关于转正的通知。
他打电话过来告诉我一切的时候，口气不无得意，他说之前听公司的“老人”说，老板向来吝啬赞美，却对他这个新人好好夸了一番。然而，这三个月顺利转正在我看来并非嘉奖———每天平均工作时间超过12小时，没有双休日，完全超负荷工作。
我笑他心态好，这样做牛做马三个月，但凡是个人都能转正了。可他却再三强调，在同期甚至更早一两个月进公司的伙伴当中他是惟一一个被转正的。“公司最近还在不断招人，估计是在挑更合适的吧”。
纪试用期的薪水是3500元，包括三金和税，在新人当中不算太低，但鉴于工作强度又实在不能让人太满意。所以被通知转正的那刻，对于薪水的“上升空间”他有着非常美妙的猜想。在谈转正的时候总监说，一定会有提升，而提升部分将主要体现在奖金上面，另外，到了年底、节假日以及生日等特殊日子都有红包拿。听起来确实很美，不过没有白纸黑字成文，心里难免有些没底。
讲到这里，我有了疑问，目前看起来加薪不过是一个挂在驴车前让驴快快走的“胡萝卜”，转不转正又有什么本质上的区别呢？纪想了许久，最终没有答上来。中华励志网
点评：在协议中，试用期的长短要有限定。有的企业不论劳动合同期限是多长，一律设定6个月的试用期，甚至出现一年期限的劳动合同，竟设定了6个月的试用期，以试用期不合格为由再进行一次试用，即延长一倍试用期。而实际上，我国现行劳动法及相关法规、规章、政策，对试用期问题已做出十分明确的规定，即：劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。但劳动合同期限在一年以上两年以下的（含两年），试用期不得超过60日。此外，用人单位与劳动者订立劳动合同时依法协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期。
另外，试用期也属于劳动关系存在期，企业有义务为职工缴纳社会保险。
走人还是升职 三个月决定命运
口述人：小胡
目前职业：市场拓展
从业时间：1年2个月
小胡去年刚刚从浙江大学市场营销专业毕业，毕业后进了深圳一家知名外企做市场开拓工作，作为市场营销毕业的大学生，小胡有自己的一套，早在深圳的时候，就在人生地不熟的情况下把自己的市场拓展得有声有色。今年9月份，小胡选择回杭州工作。因为有了一年在知名企业的工作经验，优秀的小胡很快有三四家单位向他发出邀请。
经过权衡再三，小胡放弃了稳定收入的工作，而选择了一家在杭州很有知名度的网络公司，做市场拓展工作。工作的内容说起来并不复杂，就是推销公司的IT相关产品。由于公司是在全国都出名的IT企业，因此无论是在求职面试还是从业培训、试用期的考核都异常严格。考核内容就是在试用期内推销出一套公司价值不菲的产品，如果业绩为零就被残酷地out了。小胡知道，要跟客户搞好关系，请客吃饭是免不了的，但是在试用期内，公司并未给予任何报销。为此，小胡垫上了自己一年的存款，颇有点背水一战的意思。然而，到现在试用期已经过半，已经投入了几千元的费用，还是没有拉到一位客户，眼看着试用期限就要到了，小胡开始焦急起来。对此，小胡无奈地表示自己现在是在贴钱博未来，能够进入这家实力企业就有光明的前途，会有很大的升职空间，但是一旦被涮，花出的不仅仅是金钱，还有昂贵的机会成本。听小胡说，这家公司新进人员的淘汰率在30％以上。
点评：在很多老板的眼里，试用期是个很好的用人期，员工会拼命干活，报酬又不用支付很多，试用期一过就炒掉员工是一个节省工资支出的好办法。www.zhlzw.com
很多人认为试用期不用签合同。反正试用期不过一两个月，至多三个月吧，口头协议也就差不多了。殊不知存心欺骗你的老板就只需要利用三个月试用期，让你完成任务后就把你炒掉，说你试用期表现不好，不能正式录用等等。防止上当受骗的最好办法，是事前就要签一份合同，即使是试用期也要有一个协议。
三个月，从天堂到地狱
口述人：刘小雅
目前职业：秘书
从业时间：两年
大学里，小雅学的是文秘专业。大学毕业之后，小雅顺利进了一家公司当文秘。一年之后，小雅心里起了些变化，原因就在于每个月的工资单。小雅看着自己同学工作一年之后大多数在事业上都有了起色，而自己却始终徘徊在2000元月薪上下。智力中上、相貌中上、情商不低，为什么我就不能和别人一样活得更好一点呢？于是小雅在工作一年多后的9月份，正式向原来的公司提出了辞职申请。为了多赚点钱，小雅转行去了一家新公司做销售。新公司规定，如果三个月内表现不好，就不签合同，直接OUT。
公司里都是老手，没有人会因为一个新人的加入而乱了自己的工作计划，在销售竞争激烈的情况下也没有人会主动帮助别人。小雅感觉自己真的是从天堂到了地狱，每天都不知道自己要做些什么，而更不会有别人会告诉自己要做什么，但是小雅仍然很认真地做着，也谈成了几笔不大不小的业务。三个月到了，小雅满怀希望公司能够留下她，但是最终还是被开了，理由是表现不够好。小雅不知道，在试用期期间，怎样的表现才能算是好的呢？
点评：试用期后用人单位不能无条件地解除合同，必须证明劳动者不符合录用条件。因此劳动者必须证明自己符合录用条件。证据可以从以下几方面着手：
其一，用人单位在招聘时对岗位的招聘要求（如果是公开的广告，您可以将它拷贝下来。如果是现场招聘，您可以抄录下来），这是最主要的证据，而后面的证据只是附加证据。
其二，劳动合同对此岗位的要求。如果合同写得不明确，你可以利用单位有关的岗位要求和管理的规章制度来证明你的岗位要求（最好有具体的质量与数量的要求）。
其三、你在试用期的工作数量与质量的记录。在这点上你更要做个有心人，因为有的工作是无法用数量来衡量的，你可以与同一岗位的人做个对比，用来证明，你在这个岗位是称职的，是能够胜任的。
有了以上证据，若出现用人单位在试用期后无故解除劳动合同的情况，你可以“防守反击”并取得成功。