安跳槽了，因为怀才不遇，据说在原来的公司，老板常常把一些只需快递就可解决的事交给她，而她一心想做的项目却总是成了别人的工作。于是安来到现在这家公司。求职面试的时候，他们一副求贤若渴的样子，开出来的薪资待遇也很像对待一个人才的标准。
刚一上任，安就有了负责一个大项目的机会，那是一个国际品牌的岁末促销活动，安打电话跟我们说：“最近不要找我，我会很忙！”我们笑她“小人得志”的嘴脸，心里却同情她，除了没有背景和勾心斗角的能力，安实在是很能干而且肯干的，工作五年终于有了独当一面的机会，明明是个苦活，却一副得了便宜的样子。
安热火朝天地干着，却忽略了身边的助理小林。小林是老员工了，工作经验不比安差，而且她一直在这个部门，人家说“铁打的营盘流水的兵”，小林就是那岿然不动的“营盘”，在她眼里不断换人的主管们就是“流水的兵”。不过小林学历不高，据说这也是她一直升不上去的原因。这个品牌一直是小林在跟的，每年年底的促销活动都是小林做的，她已经习惯了自己来负责这个项目，没想到新上司安却做好了大干一场的准备。于是，安和小林无形之中成了对手。安提出的方案，小林会说客户要的不是这样的，最后的一句往往是———“这几年都是这样的”。安看着小林的计划总觉得没有新意，有很多不规范的地方，“再改一改吧”成了安的答复。
两人的争斗中，上司和客户成了关键的人物，可是安发现，小林的存在已经成了一种定式，客户的电话总是先打给小林，再转给安；活动中有什么问题，小林直接打电话给老板汇报，电话完了就挂了，站在一旁的安似乎已被遗忘。而年底促销的方案最终也还是照着小林的计划完了稿。
中午去倒咖啡的时候，安听见小林跟前台在聊天：“也不过就是跳了个槽，立刻就升了一级，原来还不是跟我一样。”
安觉得这句话就像一根针，刺进了自己的心。开会的时候，老板表扬了安这个部门，说她虽是新官上任，但是适应得很快，尤其是年底促销的计划客户很满意。但是安仿佛听见了小林的讥笑：“还不是我在做，主管嘛，只要看看热闹就好了。”
安也很想换掉小林，可除了对自己有那么一点不尊敬，小林工作的确十分卖力。跟一个没有失职的员工过不去，安觉得那样未免太卑鄙了，可是碰上小林不屑的眼神，安实在有点进退两难。