你会创意我能“设计”
小张和小王一起进了一家广告公司。小张才思敏捷，专业熟练，但不会和人打交道，而小王则有点憨憨的，虽然专业能力比不上小张，但大家都觉得他更可靠。小张也觉得小王是个老实人，小王每次向小张请教，他都会认真地指点小王。
“小张，你觉得这次的设计……”“这还有什么好说的，老总都说了，要有新意，我们就做些有新意的东西给他啊！你看我这个设计怎么样？”小张向小王展示了他的作品。“挺好的。不过我觉得老总可能会认为太简单了。”小张觉得小王说的在理，就准备改一改。
第二天会上，老总采用了小王的设计方案。在设计公布后，让小张气愤不已的是：小王用的居然是自己给他看的那个设计。于是，小张在会上就按捺不住怒气，愤怒地指责了小王的剽窃行为。小王也没有争辩，只是做出了欲言又止的样子。
但小张并没有赢得大家的同情，大家都认为小王背了黑锅，还指责小张乱讲话，说他太骄傲了。而小张只能在会后自我安慰：以后可要当心这样的君子，以免被“设计”了。
小张遇到的问题，可能很多职场人士都遭遇过。当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。如果你还需要继续面对这样的同事，可能还得仔细想想处理办法。我们总结了三种方式作为你的行事参考。
用信件澄清事实
写的信不能有任何坏影响，信件内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄地强调一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
夸赞对方重申自己作用
对这个同事独一无二的才能和见解大加赞赏，同时重申自己所在团队的能力，这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面，你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情有独到的看法，也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
当然，对于这些和你争功的同事谈话时最好能说话谨慎。因为你说的任何一句话都有可能落下口实。