同事和你争功怎么办?

作者:佚名来源:每日商报 2007-06-12

你会创意我能“设计”

小张和小王一起进了一家广告公司。小张才思敏捷,专业熟练,但不会和人打交道,而小王则有点憨憨的,虽然专业能力比不上小张,但大家都觉得他更可靠。小张也觉得小王是个老实人,小王每次向小张请教,他都会认真地指点小王。

“小张,你觉得这次的设计……”“这还有什么好说的,老总都说了,要有新意,我们就做些有新意的东西给他啊!你看我这个设计怎么样?”小张向小王展示了他的作品。“挺好的。不过我觉得老总可能会认为太简单了。”小张觉得小王说的在理,就准备改一改。

第二天会上,老总采用了小王的设计方案。在设计公布后,让小张气愤不已的是:小王用的居然是自己给他看的那个设计。于是,小张在会上就按捺不住怒气,愤怒地指责了小王的剽窃行为。小王也没有争辩,只是做出了欲言又止的样子。

但小张并没有赢得大家的同情,大家都认为小王背了黑锅,还指责小张乱讲话,说他太骄傲了。而小张只能在会后自我安慰:以后可要当心这样的君子,以免被“设计”了。

小张遇到的问题,可能很多职场人士都遭遇过。当你挖空心思想出一个好主意,或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时,却有人试图把这份功劳归为己有。如果你还需要继续面对这样的同事,可能还得仔细想想处理办法。我们总结了三种方式作为你的行事参考。

用信件澄清事实

写的信不能有任何坏影响,信件内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方,自己当初随便提出的想法,是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方,你可以写上有关的日期、标题,可以引用任何现存书面证据。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论,这是很重要的,这能让你有机会再次含蓄地强调一下你的真正意思:这主意是你想出来的。

夸赞对方重申自己作用

对这个同事独一无二的才能和见解大加赞赏,同时重申自己所在团队的能力,这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现,女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事,所以她们的想法和首创常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面,你的同事也是想方设法要干出最好的工作,而且他(她)对要做的事情有独到的看法,也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。

退出争夺战

初看起来,这似乎不是一种方法,或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲,这或许是最好的。你应该问一问你自己:哪个更重要,是把这个想法付诸实施,还是独自拥有想出这个点子的名誉?在某些情况下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的时间和精力;或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举,是上上之策。

当然,对于这些和你争功的同事谈话时最好能说话谨慎。因为你说的任何一句话都有可能落下口实。

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