据《商业周刊》调查，越来越多的用人单位从实习生中选拔人才填补空缺。入选该刊“雇主５０强”榜单的公司中，有６家今年招聘的新员工中，５０％以上曾经是实习生，榜单上排名第四的高盛公司的这一比例从２００４年的３８％提高到５１％。负责高盛全球招聘事务的阿伦·马库斯说：“这的确是我们招聘工作的主要推动力。”
面临日益激烈的实习生竞争，各跨国大公司纷纷表示将给予实习生比报酬更让他们渴求的东西：责任。欧莱雅公司让实习生作为公司代表参加慈善活动，雅培制药有限公司的实习生为公司详细分析业务情况并把研究成果提交给高级管理层。去年成为雅培制药有限公司正式员工的萨尔塞多说：“我选择雅培，主要是因为在这里实习时得到的任务。我感觉自己确确实实是这家公司的一员。”
在吸引实习生时，这些跨国大公司使用的技巧也越来越有创意。排在榜单第２０位的埃森哲公司在大学招实习生时用咖啡杯做广告，并以短信抽奖形式宣传该公司职位。谷歌公司认为，学生本人就是最好的招聘者。谷歌公司在大约８０所美国大学里招募工科毕业生充当“比萨大使”——在学校考试期间代表谷歌公司给同学提供比萨饼。
摩根投资银行则发起一个互动交易游戏以发现杰出人才。该银行到一所大学宣传“梦幻期货”游戏时，当地的其他高校也会有大批学生参与进来。
(实习编辑:顾萍)
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