一位欧洲的探险者到南美去探险，雇了两个印第安人做向导。当旅行到第四天的时候，那两个印第安人说什么也不走了。其中一个印第安人说：“印第安部落有一个规矩，旅行３天之后必须要休息一天，这样才能让灵魂跟得上我们的脚步。”
很多人在听到这个寓言后若有所思，但却很少有人因此而驻足留步。他们已经穿上了职场的“红舞鞋”，他们必须不停地“跳”下去。他们的内心中都有一种恐惧，一旦他们脚下的“红舞鞋”停止了旋转，他们的命运很可能就是被淘汰。
他们并不是天生的工作狂，“红舞鞋”也不是崇高的理想，而是生活和职场竞争的现实压力。当他们因此而摔倒的时候，不要一味地责怪他们不够超脱，不会保护自己。我们有必要反思的是，“红舞鞋”是如何形成的。
经济学家樊纲有一个观点：许多中国企业的原始积累是靠廉价劳动力来实现的。这也是大多数中国企业需要直面的问题。在一个以低成本和快速反应为主要竞争优势的公司里，“加班文化”便是一个自然而然的结果。
“加班文化”正在成为一种潜规则。所谓潜规则，就是没有谁规定必须要加班，但大家都很清楚，如果你选择不加班，你就没有办法在这个组织里生存。
优秀公司的缺乏和劳动力的供过于求是导致“加班文化”形成的重要原因。因为劳动力供过于求，导致工资水平低下，人们选择自愿加班，赚取加班费改善生活。
于是便产生了一个新的词——“加班红利”。我们都知道，“天底下没有白吃的午餐”，但却很少有人问，“谁动了我们的加班红利”。当加班已经成为一种习惯，当亚健康已经成为一种常态，却很少有人问，我们为什么要加班。
在建设和谐社会的大环境下，我们也要建立和谐的职场文化。
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