月初开会时，有个部门经理告诉我：在他们区域实习的一个新员工辞职了，原因是他女朋友患白血病。
我说：噢，不知道这件事。
他瞪大眼睛：你不知道？！他辞职的时候我还嘱咐他给你打个电话。他当着我的面掏出手机给你打的电话，最后还对"你"说"对不起，不好意思"什么的……
他说自己当时还劝要辞职的那个新员工"你女朋友得白血病，难道你连工作也不做了？”
我们为这个孩子的"表演"感慨了一番。因为这个打电话的"假动作"，我们一边喝着扎啤，一边评判他"女朋友得白血病"的辞职理由十有八九是编的，不然怎么连个电话都不敢光明正大地打？我的手机24小时开机，想找我的人随时都能打通电话。
他是去年某大学本科毕业的，除了一对虎牙显得有些稚气，算得上是一表人才。估计是下市场后，吃不了"集体作业"的苦，"做了个幸福的逃兵".作为公司人事主管，新员工入职培训时，我已经习惯"送"给他们一句话：要成为别人的楷模，而不是借鉴！
我不记得这句话出自谁人之口，曾经把它写在POP纸上，在公司办公室通道里张贴过很长一段时间，象张贴北京劳模李素丽的"认真只是把事情做对，用心才能把事情做好"一样。
以这种方式辞职的小孩也许永远不会再知道，他的"辞职"方式，将会被我做成一个"案例"，成为别人的"借鉴".收到一个事业部发来的内部传真，知道本月还辞退了一个业务员，他拿到公司报销的差旅费中出现票据连号现象，自以为做的很巧妙，企图多报销一百多块钱，却不知公司财务审计早就训练出了一双职业的火眼金睛；他上月有四天时间没在区域里出差，却在《商务日记》中编写了出差纪录。
在他们入职培训、实习期间，肯定听到过以前的"借鉴".1999年，公司有个姓王的业务员，因为虚报十几块钱电话费，被通报批评，后又被因故辞退。他自己应该知道，因为企图虚报的174块钱差旅费，他将成为继王某之后的另一个借鉴。
月初在济南听"团队执行力"公开课程，我提前到场为公司同事领听课证，在台阶上等人的光景，看到一张熟悉的面孔。我笑脸迎向，主动伸手对他说："你好".却分明看得到了他眼里的慌乱，我问他"现在哪儿工作？”他诺诺了一下，轻轻说到"济南啊".我一下又笑了。心中充满了同情，连在哪个单位都"不敢"告诉别人吗？
那天去听课的公司一行人中，有和他同时入职、现仍留在公司的同事，有他熟悉的老板、他的顶头上司、他以前的下属，他能够光明磊落地跟大家打招呼吗？他已经是公司的过客，离职时走得那么不光彩，不但在货款中自行"拿"走了自己计算好的当月工资，还顺手拿走了办事处公款购置的床单、洗衣粉……
那天中午吃饭的时候，我跟同事说"今天你们猜我碰到谁了？李XX"同事阿强说："别提了，我跟他打招呼，他一看见老板站在旁边就跑了……"同事小朱说："他跑什么？咱们见了他，就问问他'你拿的床单和那两袋洗衣粉呢？别的公司也就不要了'."我们就都很恣意地笑了。
接下来一天的课程，我们谁也没有再碰到过这个人。
小时候，在乡间的田野里，在开满芦花、流淌着清清河水的沭河岸边，见过南飞的雁阵，排成"人"字形的雁阵。现在的孩子，只能在教科书、在动画片里见到了吧？
以前的天空无比高远，雁声阵阵中，让人生出无限遐想和感慨，让先辈圣贤留下一句"雁过留声，人过留名"感言。
这几个孩子，怎么就不懂呢？