HR管理世界：您对中国的HR个人职业发展的建议是什么？
我发现很多人要了解的不是如何从优秀到卓越，而是如何从迷茫到积极、从失败到成功、从自卑到自信、从惆怅到快乐、从恐惧到乐观。
成功就是成为最好的你自己：
成功的第一步：把握人生目标，做一个主动的人
成功的第二步：尝试新的领域、发掘你的兴趣
成功的第三步：针对兴趣，定阶段性目标，一步步迈进
自信是自觉而非自傲：
自信的第一步：不要小看自己，多给自己打气
自信的第二步：用毅力、勇气，从成功里获得自信，从失败里增加自觉
自信的第三步：自觉地定具体的目标，虚心地听他人的评估
快乐比成功更重要：
快乐的第一步：接受你的父母、环境、自己
快乐的第二步：宣泄你的情感，控制你的脾气
快乐的第三步：有人分享快乐加倍，有人分担痛苦减半
成功、自信、快乐是一个良性循环：从成功里可以得到自信和快乐，从自信里可以得到快乐和成功，从快乐里可以得到成功和自信。
贴士
1.微软（Microsoft）好员工的十个标准
1)对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说,这一点怎么强调都不为过。当然，这一点同样适用于其他知识密集型领域，因为在这些领域内技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。
2)在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。
3)了解了客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
4)作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终
身的努力方向，如提高自身及同事的能力。
5)在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。
6)非常灵活地利用那些有利于发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。
7)一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。
8)关注竞争对手的动态。我非常欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重返竞争对手的错误。
9)好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。
10)不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦，这些都是很重要的，在此无需赘言。
2.微软（Microsoft）的使命和价值观
微软的使命
激发个人潜能，实现企业潜力；
推动我们完成使命的核心源自我们的核心价值观。
广泛的客户联系
与客户进行广泛联系，了解客户的需求以及他们使用技术和信息的情况，在客户遇到问题时提供及时支持，并帮助他们认识到自己的潜力。
卓越
在完成使命所做的每一件事上追求尽善尽美。
杰出的员工及其价值观
实现我们的使命需要积极向上的、具有创造力和活力的杰出员工，而且，他们又应该认同如下价值观：
o正直诚实
o对客户、合作伙伴和新技术充满热情
o直率地与人相处，尊重他人并且助人为乐
o勇于迎接挑战，并且坚持不懈
o严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善
o对客户、股东、合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。
3。微软（Microsoft）公司文化