论语14.41篇

　　（原文）子曰：“上好礼，则民易使也。”

　　（意译）孔子说：“居高位的人遵守礼仪，老百姓就好管教多了。”

　　孔子法则10：好榜样将自上而下地发挥作用。

　　管理人员的优缺点

　　论语16.5篇

　　（原文）孔子曰：“益者三乐，损者三乐。乐节礼乐，乐道人之善，乐多贤友，益矣；乐骄乐，乐佚游，乐宴乐，损矣。”

　　（意译）孔子说：“有益的爱好有三种，有害的爱好也有三种。以礼乐节制自己，称赞别人的好处，多结交贤德的朋友，这种爱好是有益处的。骄纵作乐，安逸游乐，宴饮取乐，这种爱好是有害处的。”

　　坏的管理和管理的“缺席”

　　上述的盖洛普公司对德国的民意调查还包括下列结果：

　　69％的雇员按照规章制度做事；

　　16％的雇员已经身在曹营心在汉以及只有

　　15％的雇员在工作时富有责任心，并且对其工作表示满意。

　　科学家发现，许多员工之所以感到失望，最重要的原因是由于管理糟糕引发的。雇员们抱怨，他们不知道自己能够期望从企业中得到什么，他们的上司并不是对他们作为人而感兴趣。他们的看法和观点几乎得不到重视。

　　但更为严重的是这样一种事实：员工在其企业呆的时间越长，他们的责任心就越少。于是，企业内实际上随培训进修和发展的增长而增长的人力“资本”下降了。

　　在德国陷入危机的时候，出现上述的民意调查结果并不奇怪。我们白白浪费了我们企业中最为重要的潜力--员工，他们的力量、他们对工作的热爱、他们的创造力、他们的服务意志。

　　一旦员工在企业中呆的时间越长，而他们的责任心却在渐渐减少的话，那么我认为这也是非常危险的，必须引起高度警惕。恰恰是他们拥有了可靠的经验。他们知道如何会使企业处于良性状态，如何会使企业陷入恶性循环状态。他们可以迅速地解决某些或大或小的问题。为什么他们不有所作为呢？是因为不许他们这么做吗？是因为他们早已听天由命了吗？