在年轻干部成长的过程中，如何构建和谐的人际关系，特别是与领导之间的关系至关重要。让我们一起来看看如何才能在工作中构建起和谐的人际关系吧！
现实中，或慑于领导所处地位，或受不良风气影响，或因功利心理驱使，或受狭隘思想意识局限，个别年轻干部刻意亲近领导，造成与领导之间关系的异化，既不利于工作，也影响自身的健康成长，应引以为戒。
1.摆正位置，处理好工作与感情的关系
下属和领导的关系首先是工作关系，这是与领导之间建立感情的基础和纽带。一个追求事业发展的领导，其思想思路、领导目标、工作任务必须通过下属的出色工作来实现。年轻干部在工作上为领导添光加彩，自然会被领导器重、认可，这种器重和认可会演化为感情上的认同。因此，年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情，进而通过个人感情促进工作。否则，抛开工作空谈感情是不现实的，也是不正常、不健康的。如果工作能力平平、政绩不显，领导交办的工作难以完成，甚至一件小事都想得不细、做得不精，久而久之，必然给领导以“朽木不可雕也”、不可委以重任的印象，何谈感情！虽然现实中，有个别人热衷于亲近领导、逢迎领导，甚至不择手段地经营与领导之间的关系，也确有个别人得到了一时的“回报”，但这是暂时的、脆弱的，一个以事业为重的领导是不会将重要岗位交给只会搞“感情投资”而难以承担重任的人的。没有出色的工作做基础，庸俗的感情是经不起时间检验和真正考验的。领导也是“自然人”，也需要关心、支持和理解，也有正常的感情交流。年轻干部在干好工作的同时，主动与领导沟通思想、交流情感，建立正常的人际交往，也有助于提高工作能力和工作的质量效率，进而成为领导工作上的助手、生活中的朋友。
2.显隐有度，处理好进与退的关系
现阶段，年轻干部大多受过良好的教育，有过院校环境的熏陶，掌握的知识比较全面，接受新事物比较快，在工作中很容易做出成绩。但取得成绩切忌骄傲、急进，要正确认识和把握领导的赞许，把这种赞许作为一种鼓励，更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候，要保持健康的心态，学会隐忍、懂得退让，绝不能总想“露一手”，做出点成绩唯恐别人不知道，夸耀、显示自己，甚至拿自己的长处比别人的短处，给人以难堪，影响与领导的关系。谦虚、朴实是一种美德和良好的思想品质，有时候个人成绩得益于领导的正确思路和同事的集体努力。群众的眼睛是雪亮的，高明的领导内心对下属是有正确评价和准确认知的，谦虚、不争，成绩也不会被埋没。同时，作为年轻干部，当遇到一些重要场合可以表达自己的思想观点，有急难工作需要独立完成，有复杂矛盾和问题需要解决的时候，要把这当作自己施展才华的机遇和舞台，要敢于“进”，敢于锻炼自己，敢于为领导分忧解难，进而做到成绩面前淡定平和、隐忍退让，不因功利归属与领导发生摩擦。年轻干部能够做到问题面前敢于向前、迎难而上，不因畏难躲避而给领导制造难题，进退有据，一定会与领导建立起良好的人际关系。
3.敢于直言，处理好服从和负责的关系
在工作中，难免出现和领导意见相左的情况，年轻干部要视不同情况，采取适当的方式，把问题处理好，做到服从而不盲从，既要服从领导，又要对领导、对事业负责。一要理直而气和。当遇到工作有分歧的时候，如果掌握的资料和信息能比较有力地说明自己的观点，要善于坚持自己的观点，从对事业、对领导负责的角度出发，大胆地表明个人看法。在坚持个人见解的过程中，要和颜悦色、说事论理，否则，遇到自己的观点不被采纳，就不分场合地情绪激动、慷慨陈词，表面看起来旗帜鲜明、立场坚定，但观点往往并不容易被接受。二要锲而不舍而不固执己见。当观点不被接受的时候，首先要回过头来冷静思考一下它是否全面、正确，必要时要做进一步的调查研究。错了，要勇于承认，迅速改正；确实是正确的意见而又得不到赞同，也不能轻言放弃，要敢于坚持，但坚持不等于固执己见，不能抓住不放，可以换个角度、换个时间、换个场合“再谏”，如果经过实践证明观点是正确的，你这种负责的精神、负责的意识和负责的能力就会被认可。三要审慎负责而不放弃原则。要站在有利于事业发展的角度，慎重对待与领导之间的意见分歧。如果属于方式方法问题，应先按领导的意图开展工作，在落实细节上做适当的变通，用工作效率和效果来说服领导，从而取得共识。如果发现领导因失察导致决策失误，劝说又不被接受，在贯彻执行过程中要灵活掌握，尽量减少损失，寻找有利时机，及时说服领导修改和完善决策。但遇到领导为个人私利故意损害国家和人民利益，做违法违纪的事时，决不能单纯地为了和领导处好关系而放弃原则，否则，既解决不了问题，又会耽误自己的健康成长。
4.不失气节，处理好保持风格与适应需要的关系
人的性格有刚有柔，工作风格有急有缓，各有所长，各有所短，不能说哪种性格气质就好，哪种风格作风就坏。在漫长的工作生涯中，年轻干部面对的不可能是一个领导、一项工作，性格气质和工作风格也不可能合乎每一位领导的口味。与领导处理好关系，需要主动适应领导的风格特点，个人能力才能得到发挥，否则，容易导致怀才不遇，空有抱负，难展所长。因此，年轻干部要注意了解、熟悉领导的特征，适应、配合领导工作需要，当好助手。但是要切记，在跟上领导思维和工作节奏的同时，要保持自己的风格特点，要了解领导的薄弱之处，以便适时地用自己的风格去弥补，实现与领导之间的相容和互补。要记住，适应领导工作需要绝不是盲目迎合、邯郸学步，也绝不能丧失风骨气节，阿谀逢迎、失去自我；保持自己风格特点不是针尖对麦芒，自行其是、自以为是，更不能以刚对刚、以硬碰硬，而是要适当改变自己，善于临机灵活处理问题，协调好与领导之间的关系。（作者：立言）
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