学会宽容和理解

奥运第一天的射击场上，“杜丽，别哭”，一句简短的标语让人感动；18日的田径赛场上，数以万计观众期待的目光又一次变成了错愕与泪水……但我们看到，在刘翔理性地选择退出比赛之后，“宽容刘翔”、“刘翔依旧是英雄”成了网民们的主流声音。

因为到了今天，我们的观众，我们的民意，已经更为理性、更为宽容了。

我想到了中组部在全国开展组织工作的“民意调查”，委托统计部门运用更加系统和科学的手段评议自己，无疑为组织部门揭开“神秘面纱”掀起了波澜。但就这次尝试、这个举动，却被不少人揶揄为“作秀”、“作假”……

我想，当更多地人关注、审视我们的组织部门、我们的组织工作时，是不是也需要这种宽容和理性呢？

组织部门这次“民意调查”的初衷是为了更主动、更自觉、更客观地发现自己的不足。我们一方面希望组织工作的“创新、公开”，要求“不破不立”，破除组织工作的神秘化色彩，用开放的态度去观察，用开放的思维去分析，用开放的精神去开拓，用开放的举措把组织工作推向前进。但同时，创新本身也是一种尝试，会带来一些风险甚至失误的。这就需要我们也要“宽容”、允许失误的氛围。“宽容”是一种胸怀，是对事物规律的一种尊重。邓小平同志曾说过：“你们一定要记下我的话，我是犯了不少错误的，包括毛泽东同志犯的有些错误，我也有份，只是可以说，也是好心犯的错误。不犯错误的人没有。”这是虚怀若谷、不争功诿过的革命家风范，也是“宽容”的体现。正因为领导者有着这种海纳百川的气度和胸怀，我党才能不断从胜利走向胜利。

当组织部门“开门评议”时，他们也许已经做好了“承担骂名”的准备，但对他们的尝试，我们也应该多一些“宽容”、多一些“支持”、多一些“谏言”，让那些心存顾虑的领导干部“放下包袱、开动机器”，去大胆闯、大胆试，在创新中发展，在创新中有为。从这个意义上说，允许失误、宽容失误，也是对干部的激励。这种激励，更是对那些“太平官”们的唾弃、是对“因循守旧”者的鞭笞，让更多大胆创新、锐意改革的人才引领党的工作的潮流，让组织工作更加开放、更加阳光、更加创新有为。

我想起美国著名黑人运动员杰西?欧文斯说过的那句话：“在体育运动中，人们学到的不仅仅是比赛，还有尊重他人、生活伦理、如何度过自己的一生以及如何对待自己的同类。”在奥运的赛场上，只有选手，没有敌人。这是力量与技巧的较量。一样的执着，一样的拼搏，每一名出现在赛场上的选手，都值得我们去理解尊重，去为之鼓掌呐喊。纵然他不是个最成功的、最完美的运动员。同样，看今天的组织部门，不管你认为他们是“运动员”亦或“裁判员”，每一个旁观者都可以站在自己的“看台”上，以自己的眼光和理解对其功过是非作出一番评判的，但我更希望我们是带着一种和奥运同样“公平、公正、公开”的理性与情感去看待她的。

组织工作应该是一个充满生机的活的灵魂，作为每一个“观众”，更需要在关注她的同时不断地帮助她、鼓励她，打破组织部门的神秘感，增强亲和力、感召力，改写岁月的流逝，共同努力，让今天创新的、有为的“党建”走进明天辉煌的、成功的“党史”！