在汽车公司工作的M担任人事的工作。他所从事的工作很沉闷，而且上面还有一个经理，他自己处理事务的权限不大，除此之外他并没有什么不满意。但是有一天公司出了点问题，事情虽小，但因为受到媒体的质疑，事态恶化了。从公司的情况来看，迫在眉睫的是要找出应对舆论的方法。

　　但想不到的是宣传部经理因为急性肝炎进了医院，而应该起到核心作用的那个主任担任这个职务时间还不长，对业务还不熟练。公司的股价快速下跌，公司一时充满了紧张的气氛。

　　这时，上司把M叫来了，说宣传部人手紧缺，问他短时间内能否暂时接管宣传部的业务。M认为如果草率地接受这个任务是一件危险的事情。首先，他没有宣传部工作的经验，顶多就是公司参展时临时借调到宣传部，间接地辅助一下宣传部的业务。

　　现在的职位很稳定，并且业务强度也不是很大，而到了宣传部还要和记者们进行一番较量，访问媒体公司，接待记者，过的完全是另一种生活。不仅如此，宣传部这边晋升为高层也很难。至今为止，公司宣传方面的工作并不多，所以也没有把主要力量放到宣传部上，所以几乎没有宣传人员晋升为高层的先例，充其量也就被看成是照顾记者的部门。

　　但是公司处于这么艰难的危机中，M很难拒绝这个任务。另一方面他也不明白：“为什么把这工作交给我？这意味着什么啊？”

　　事实上，他在人事部的路基本上已经走到了尽头。因为位置都已经稳定，没有什么变数了，在这种没有余地的企业内，即使工作再努力，也不会有什么大的变化了。但是宣传部那边无异于荒芜地带，或许通过这次事件，公司会意识到宣传部的重要性也说不定。即使没有，现在行业内宣传的地位有所上升，在公司内培养宣传业务的能力，再求发展也好。

　　“这次也许就是机遇吧？不对，那么辛苦之后没什么获得怎么办？”M左思右想，最后做出了决定。

　　“好吧，就挑战一次吧！”

　　后来M怎么样了呢？虽然后来发生了很多事情，但最重要的就是，他比原来工作中辅助过的那个人事部经理先晋升为公司的高层。

　　很多时候事态逆转的机会都是开始于危机时刻的。本来机会不就是出现于更换游戏规则的时候吗？在原来的游戏规则中一马当先的人是否能在新的游戏规则中胜出，谁都无法预料。但是对于那些后面的人来说，游戏规则的改变绝对是有利的。