办公室政治——意思是在受雇佣的企业内部以获得利益为目的，行使超越手中能够行使的权力，用英语表示就是Office Politics。大多数时候我们用“扎堆”或者“聚堆”来表示，特别是在同一个地区出身的或者同一个学校出身的前辈后辈之间建立这种小圈子的现象更为突出。这被认为职场人成功的一个条件，也是导致各个小团体之间相互信赖程度低下的主要原因。

　　不管在哪家企业，总会有那么几个对办公室政治比对自己的本职工作还要热心的“政治家”。他们上蹿下跳地忙于到处拉拢人或者搞离间，他们与上级牵线搭桥，以同学、同乡为中心结成小团体。随着这种小团体的势力扩大，有时影响力甚至大到让公司的正式组织无力抵抗。所以企业深知它的危害，对此都很敏感。

　　有一家职场咨询网站以382名职场人为对象进行了一次关于办公室政治的问卷调查。结果有70.9%的人回答“曾被卷入过办公室政治，压力很大”。当问到现在所在公司的办公室政治情况如何时，有47.6%的人回答“值得担心”，还有14.7%的人回答“非常厉害，破坏严重”。没有能力的人被有势力的人利用，曾有过被当做炮灰经历的职场人占到了61.3%，这些数字能让人充分感受到办公室政治的弊害。

　　虽然感受到这方面的很多压力，职场人却并不拒绝办公室政治。曾担任过美国时事周刊《 时代 》主编的理查·史丹格曾写过一本名叫《 恭维趣史 》的书，他主张在21世纪，恭维也是一种能力和资本。这本书主要描写的是美国的当权者之间的钩心斗角，却在韩国创下了图书销量的最高纪录。Joep PM Schrivjers撰写的《 办公室政治 》一书更是十分露骨。作者把公司生活比喻成在“臭水沟”中生存，认为从卑微的地沟鼠嘴里说出来的“人生哲理”远比高尚的评论家们的长篇大论更让人容易接受，这就是这本书里体现出来的处世哲学。就算外表装作跟政治无关，装作对权力很超然，装作很关心他人，可任何人都会被牵连到办公室政治当中，只有那些非常了解职场内部看不见的权势关系的“老油条”，才能安然地生存并出人头地。所以，作者用隐蔽又巧妙的方式点出了办公室政治下的生存秘诀。

　　“想要取代上司，就得妨碍他的计划，让他不能实现目标。要实现这一点就要好好运用组织内一切可以利用的资源，给上司制造麻烦和困难；利用长期复杂的交流过程制造误解；要自然地提出尽可能多的异议；操纵鉴定领导，彻底断绝上司的野心；一有机会就请病假缺勤，扮演牺牲者的角色，同时在必要时让他无法利用你。”

　　啊，太卑鄙无耻了！必须用这种方式才能生存才能取得成功吗？当然上面的建议属于极端的例子。但是，尽管存在程度的差别，到了某种程度后，为了个人的利益，只能根据政治的算计和计划采取行动，这是办公室政治的一般规则。那又怎么样？当然要详细做个说明很困难，能够接受的人自然就接受、适应了，而不能接受的人就会拒绝或逃跑。问题在于，不论你能不能接受，你都无法逃离办公室政治。

　　被组织孤立出去的人什么力量都没有，既没有能影响组织的力量，又没有保护自身的力量。当公司陷入困境面临结构调整时，一定会找到一个尽量不会影响到企业全局的方法。这时候首先考虑到的对象就是被孤立的人，与组织联系比较弱的人。

　　团结才能生存，团结才能产生力量，发出自己的声音。这与个人认可不认可完全没有关系，不要拘泥于对错，本来就是这样的。为什么员工们要在企业中结成工会组织，让工会不断壮大，想团结更多的员工，原因是什么？难道不是因为这样做才能有力量，避免利益受损？追究到公司内产生的政治斗争，这些现象也是自然的，不可能不存在，不存在也不行。