毕业季即将来临，一大批高校毕业生将走上就业的道路。但是现实是北京的签约率不足三成，上海不足三成，广东不足五成，下降的签约率是否意味着这可能是大学的最难就业年。
经济增长放缓，毕业生总量增加，结构性矛盾突出，三重压力下造成了现在就业困难的境地，然而大学生的顺利就业关系着社会的稳定，是实现中国梦的重要组成部分。为了顺利实现中国梦在大学生就业方便哪些是我们可以做的呢？
一、终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和“拼爹游戏”，营造公平公正的竞争氛围和社会环境，才能化解大学生的就业焦虑
一边，是创下历史新高的毕业生规模——来自教育部新近公布的数字称：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录。一边，是计划招聘岗位数的下降——据2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%……严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题，以至于有人称今年可能是“最难就业年”。
这种局面缘于多种因素的叠加。经济增速的放缓，产业结构的调整，导致部分行业就业需求下降。加上毕业生总量增加，高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，造成了今年就业压力增大。
而这种情形有可能在较长一段时期内存在。我国进入高等教育大众化阶段之后，大学毕业生的数量一直持续增长，目前高等教育毛入学率已达30%，根据国家发展规划，到2020年将提高到40%。因此，破解大学生就业难题，将是一项长期的、艰巨的民生工程。
事实上，近年来，高校毕业生的就业问题，已经被提到越来越高的位置。十八大把高校毕业生就业工作提到了所有就业群体的首位，明确要求“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“支持青年创业”、努力实现“就业更加充分”、“推动实现更高质量的就业”。这一方面说明就业形势具有长期性、严峻性，另一方面也表明，解决好青年就业问题，不仅是民生保障和改善的重点，更关涉社会的长远发展。
回顾近几年的大学生就业形势，客观说，2016年的“压力山大”要远胜今日。当年，全国高校毕业生首次突破600万人大关，比2016年增加52万人，是现在增加人数的两倍多。那一年，国务院出台加强高校毕业生就业的7项措施，政策给力，群策群力，缓解了当年就业紧张局势，也使近年来高校毕业生就业率基本稳定在86%以上。和4年前相比，今天的就业形势固然严峻，但无论是重视程度还是应对措施，我们更得力也更富经验，有理由再闯难关，缓解压力。
面对今年新的就业形势、就业环境、就业群体，调整和完善就业政策，出台新的就业措施，建立长效机制，刻不容缓。
高校的改革必须提速。资料显示，目前大约1/3的毕业生在从事与其所学专业无关的工作，部分专业毕业生就业的专业对口率不到30%。“市场需要的是蛋糕，学校送出的却是包子。”革除这种教育弊端，为鼓励大学生创业营造良好的教育环境，才能为大学生就业开辟一片新天地。
更需看到，就业压力之下，“公平”二字尤其重要。只有摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视，终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和“拼爹游戏”，营造公平公正的竞争氛围和社会环境，才能缓解大学生就业之困，化解他们的就业焦虑，让他们共同享有“人生出彩的机会”。
二、大学生就业难题化解须“开源节流”
要解决大学生就业难，恐怕要从开源、节流两方面入手。
开源方面，企业用人需求量下降是事实，但并非事实的全部，相当一部分企业不是不需要人才，而是不需要“用不上”的人才，在企业负担加重、市场竞争加剧的今天，他们更需要“即插即用”型人才，而不是那种来了还需要花钱花精力培训，花时间磨合上手的“毛坯”，因此他们宁可去挖角、猎头，也不愿用应届毕业生。有关方面可以在二者间“搭桥”，充分了解企业、用人单位的实际需求，有针对性地为应届毕业生提供专门培训，提升其“含金量”，增大其上岗几率。当然，从长远和根本看，为企业营造公平、良好的市场环境和市场竞争气氛，让中国经济重回快车道，是解决就业市场供需矛盾的最终出路。
节流方面，有关方面应认真反思近年来扩招和院系、专业设置的得失利钝，从“供”的方面抑制盲目上量，改变把大批背负数年“学债”的应届毕业生轰向措手不及的劳动力市场的趋势。从结构上，调整专业设置和教学内容，使之更符合当前用人需求，改变当前本科生和专科、技校、职校生比例不合理，市场上专业技工奇缺而普通本科生泛滥的人才供应畸形现状。尽管远水不解近渴，这对本届毕业生已起不到什么作用，但亡羊补牢，仍可惠及后来人，毕竟从新生入学情况看，今后几年，全国高校毕业生总数恐怕还会迭创纪录，应届毕业生的就业难题，并非单纯“这一年”的问题。
三、大学生自身须抛开眼高手低的误区
对于大学生就业，励志教育专家建议不要把自己的起点定得太高，否则很难找到好工作。而薪酬方面也要有个心理准备。而采访的多数企业也表示，大学生入职后，由于没有经验，往往只能从事职员的职位，工资普遍在1800元左右。
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