其一：反客为主
阿毛到一家闻名的广告公司应聘策划主管之职，由于待遇丰厚，接待大厅挤满了前来应聘的人，连公司的工作人员都挤不进去。阿毛灵机一动，他走到那几个进不去的工作人员面前，转身面向大伙高声说道：“请大家自觉遵守秩序!前来应聘的人排成三排。”应聘者看到阿毛与公司的工作人员站在一起，以为他也是考官，得罪不得，便很快排好了队，应聘人员一下就各就各位了。此时的阿毛又把大家的简历收在一起，把自己的简历放在里面，这样阿毛便得到了求职面试的机会。考官已将阿毛刚才的行为看在眼里，仔细看了他的简历和作品后，便对他说：“你被录用了。”就这样，阿毛这个本科生，就胜了诸多硕士、博士，谋到了这个众人心仪的职位。
毛遂自荐的形式多种多样，阿毛的行为可以列为毛遂自荐的范畴。因此，应聘者在打算使用毛遂自荐这一招时，就不能局限于主动上门、打电话、写信等一般的形式，而应根据具体环境、具体情况，采取不同的方式，抢得先机。在这次企业招聘中，招聘的是治理人员，应聘者处理突发事件的能力就在考官的考核范围之列。所以，现场“毛遂自荐”表现突出的阿毛被优先录用也就不足为奇了。
其二：引吭高歌
20世纪90年代中期的一天，世界歌王帕瓦罗蒂到北京音乐学院参观访问，很多有头有脸的人都想让这位歌王听听自己子女唱歌，目的就是想拜他为师。帕瓦罗蒂出于礼节，只得耐着性子听，一直没有表态。黑海涛是农民的儿子，凭着自己的刻苦努力考入了这所闻名的音乐学院，他也想得到帕瓦罗蒂的指点，但他知道自己没有背景。难道就白白让这样好的机会在自己的眼前溜走？黑海涛不甘心，他灵机一动，就在窗外引吭高歌世界名曲《今夜无人入睡》。一直茫然的帕瓦罗蒂立即有了反应：“这个年轻人的声音像我，他叫什么名字？愿意做我的学生吗？”黑海涛就这样幸运地成为了这位世界歌王的学生。1998年，意大利举行世界声乐大赛，黑海涛取得了第二名，由此成为奥地利皇家剧院的首席歌唱家而名扬世界。
这个成功的例子说明：要取得毛遂自荐的成功，你最少应具备三大要素，一是胆大心细，一有机遇，就要适时果断出击；二是表现的方法要独特，能够一下子就吸引住考官的注重；三是要有真才实学。没有金刚钻，不揽瓷器活，假如黑海涛没有两下子真功夫，你就是唱破了嗓子，也没人会理你；甚至还有人以为你是疯子呢。所以胆量是前提、技巧是要害、水平是保证，三者缺一不可。
其三：吹毛求疵
当今世界首富比尔·盖茨在读高中的时候，曾到一家软件公司应聘，因为年纪太小而遭拒绝。但他没有气馁，半夜跑到那家公司的垃圾堆里，找到了公司废弃的程序资料，并加以修正，然后又毛遂自荐跑到公司求职。公司老板被他的才华折服了，破例给他安排了一个重要职位。国内也有一些这样的案例。王林学的是家具设计专业，大学毕业后他来到南方某城市找工作，家具公司看到他大学刚毕业，缺乏实践经验，都不愿聘用他做设计师。王林没有气馁，他深入家具市场进行调查，重点分析了一些家具滞销的原因，然后信心十足地来到一家不太景气的家具公司毛遂自荐。“我们公司不招人。”他刚开口，便遭到了对方的回绝。“你能听我把话说完吗？”他毫不客气地指出该公司家具滞销的原因，又提出了改进的方法，最后立下了“军令状”，“请让我试工三个月，假如我设计的家具不能打开市场，我立马走人，这三个月就算给你们白干了。”老板看王林说的是内行话，且改进措施也切实可行，何况现在公司不景气，就产生了让他死马当活马医的念头。王林十分珍惜这个来之不易的机会，他设计的家具既新奇又实用，在订货会上很受欢迎。老板赶紧用高薪和王林签订了劳动合同。于是，王林成了一名家具设计师。
想方设法找到自己所心仪的公司的“软肋”，并依靠自己的实力修正完善它，拿着此成果作为毛遂自荐的“见面礼”，这样的毛遂自荐可说是百发百中。不信，你试试。
其四：寻找舞台
大学同学兴华天生害羞，开口说话就脸红，被大家戏称为“含羞草”。这不，大学毕业的几次求职面试，均因心发慌、手发抖、头发晕、说话结结巴巴而败北，兴华为此很苦恼。去年，在一家私企打工的同学向兴华透露了一个信息：该私企近期要招聘一名总裁秘书。有着一叠已发表的作品的兴华很想得到这个职位，但“求职面试惧怕症”又一时难以根除，正当兴华犹豫不决之际，那个同学来邀兴华到他那里去玩，兴华一想也好，顺便留心一下，看看有什么机会。果然不虚此行。兴华了解到那个私企老总业余时间喜欢打乒乓球，便要同学为自己牵线搭桥，之后得到了与老总同场竞技的机会。兴华是个乒乓高手，曾在地市级比赛中拿过亚军，打起乒乓球来很投入，面对老总一点也不胆怯。两人棋逢对手、将遇良才，时间一长便有了惺惺相惜的感觉。到了与老总无话不谈的地步，兴华提出了自己的要求。老总早就想安排兴华一个职位，只是在安排一个什么职位上犹豫不决，现在看到兴华有文秘的特长，便爽快地答应了。
从这个例子中，我们可以看出，搭建一个“毛遂自荐”的舞台多么重要。每一个人都有自己的特长，在运用“毛遂自荐”这个非凡的求职方式时更应扬长避短，要害是如何使自己的特长发挥出来。所以，调动一切积极因素，构建一个能够发挥自己特长的舞台，你可能就已经成功一大半了。
当今职场，毛遂自荐这一非凡的求职方式越来越被人们所重视。但结果不一：有些人如愿以偿，有些人却屡屡碰壁。什么原因呢？除去主客观因素外，自荐者所采取的策略、方法是否得当也决定着求职的成败。所以，我们在运用毛遂自荐这一招时，就要知己知彼、投其所好；最好能独具匠心，别具一格，这样才能增加成功的几率。
天天励志正能量